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企业福利平台：基于胜任素质模型的人员招聘与选拔
2021-12-15
能力胜任模型作为人力资源管理中的高效工具，将企业战略与整个人力资源管理业务紧密结合，已广泛应用于人力资源管理业务中的员工发展、绩效评估、员工招聘、员工培训等多个模块，是人力资源管理领域最热门的模型。...
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企业福利平台：如何进行宽带薪酬设计?
2021-12-13
薪酬体系设计一直是企业人力资源管理的重点和难点。科学合理的薪酬体系设计不仅可以让员工在最积极的工作状态下为企业创造更多的价值，还可以吸引、保留和激励人才。与传统的薪酬设计方法相比，宽带薪酬在现代企业...
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企业薪酬绩效福利做不好,大多数都是踩了坑
2021-12-09
如果一个企业的薪酬绩效管理停止为员工计算工资和扣除工资，那么企业就不会有多大的雄心壮志。薪酬绩效作为鼓励员工提高工作效率和工作质量的奖励工具，不仅可以吸引外部人才，保留优秀员工，而且有利于企业的长期...
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如何设计一套科学、合理的动态薪酬福利机制呢?
2021-12-07
为了加强薪酬对员工绩效的牵引力，许多企业放弃了基于教育、工作经验和岗位性质的传统薪酬设计方法，采用了新的薪酬体系——动态薪酬。动态薪酬是根据企业内外的人力价格水平和员工的职能、绩效和长期发展潜力而建...
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关于薪酬福利管理的几个问题,每一个都值得思考
2021-12-03
只要你和一家公司的HR谈薪酬福利设计，他们的脸就不会很好看。因为薪酬福利设计与金钱密切相关，薪酬福利设计实际上是钱的设计，所以薪酬福利设计变得非常微妙。薪酬福利设计是整个企业人力资源管理体系中最重要的...
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企业薪酬福利管理及设计中宽带薪酬是个专有名词
2021-12-01
在企业薪酬管理和设计中，宽带薪酬是一个专有术语，其最重要的特点是压缩水平，扩大各级对应的薪酬范围，形成新的薪酬管理体系和操作流程。什么是宽带薪酬？宽带薪酬是指多个薪酬水平和薪酬变动范围的重组，从而成...
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企业福利平台：员工招聘六大常见薪酬问题及谈判技巧
2021-11-29
企业在招聘外部人员时，总是无法避免谈论薪酬问题。如果HR看欢某个人才，却卡在薪酬谈判的门槛上，该怎么办？以下是公司福利平台带来的员工招聘六大常见工资问题和谈判技巧，希望能给HR带来一些启发。1.申请人想要...
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弹性福利平台：薪酬外包是什么?它包含哪些服务?
2021-11-24
由于企业经营和人力成本的考虑，现在很多大企业都会选择薪酬外包服务。那么什么是薪酬外包呢？它包含哪些服务？对企业有什么好处？以下弹性福利平台为您解答。工资外包是什么？薪酬外包是指企业在满足公司薪酬管理...
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国有企业薪酬福利制度改革的新趋势
2021-11-22
国有企业一直是中国经济的中流砥柱，肩负着发展国际民生的重任。国有企业是否经营良好，与社会发展和人民生活水平密切相关，与社会安全稳定密切相关。近年来，国有企业改革仍处于探索阶段，大多数国有企业的薪酬福...
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决定企业的市场薪酬福利水平时,必须特别注意这几点
2021-11-18
在企业薪酬管理中，传统的薪酬基础主要取决于职位、教育背景、工作经验、面试讨论等因素。此外，还有一些企业根据员工绩效进行薪酬管理。在实际操作过程中，效果并不理想。绩效工资要么成为扣除工资的理由，要么变...
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