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准备好员工的精神福利
2018-05-07
随着人才和市场的竞争日益激烈，企业员工面对逐渐增加的工作压力，容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象...
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吸引人才的福利到底应该怎么“给”？
2018-05-06
当今人才市场竞争日益激烈、人力成本不断攀升，人才流动率不断提高、仅仅依靠薪酬吸引人才，留住人才是远远不够的，管理者还需要重视福利关怀，创新福利体系。在我们的咨询实践中发现，有些企业设计了很多的福利制...
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你的公司有这么好的福利政策吗？
2018-05-05
每次跟小伙伴闲聊或者网上刷帖子的时候，发现大家都是在“别人家公司”工作。逢年过节领一大波柴米油盐，生日领个大的生日礼包，儿童节都能带娃领纪念版玩具!这些公司的福利政策令人咋舌，员工太幸福了！谷歌员工...
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从员工“生日礼物”谈人力资源管理
2018-05-04
从员工“生日礼物”谈人力资源管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及...
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福利激励如何花小钱办大事儿？
2018-05-03
谁都不想花冤枉钱，再大的老板，再大的企业都会有成本节约意识和要求，花小钱办大事是一个大家墨守成规的成本意识，体现在方方面面，当然，福利激励也希望能这样，在有限的费用投入下，花更少的投入办更好的福利，...
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弹性制福利待遇的优势
2018-05-02
弹信利计划往往听起来十分诱人，然而在实际工作中要想设计一个合理科学、可操作性强的弹信利计划，却并不那么容易，必须全面考虑企业战略、公司福利预算、员工的需求调查分析、福利项目的分析与评估、福利项目的管...
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除了钱之外，员工最想要什么福利？
2018-05-01
好吃懒做、妄想不劳而获就是人的天性，所以，很多人在找工作时，工资高、福利好、环境舒适就是第一选择。为了迎合这种天性，众多的中国企业也竞相提升薪资福利水平，妄想以此来吸引并留住员工，从而也借此来提升自...
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员工培训是福利，还是投资？
2018-04-30
如今的企业也很痛苦，一方面人才严重不足，另一方面企业又要快速发展，现在哪个公司不做培训？基本形式是由公司内部的日常培训，专人负责，组织多样，时间不限，实力差一点的有的公司还指定人事部门兼任培训专员，...
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谈员工福利激励的探析
2018-04-29
（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表...
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让“现金福利”和“实物福利”来一次PK？
2018-04-28
如果评选一下“最受员工欢迎的词汇”，“福利”一定能挤进前20名。“福利”这东西，带有些“额外”的意味，所以有总比没有好，多发总比少给好。前些天到朋友家做客，顺便带上了一盒月饼。朋友的家人见了礼物，一脸...
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