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ifrs和gaap员工福利如何
IFRS（国际财务报告准则）与USGAAP（ ** 通用会计准则）在员工福利方面的规定有所不同。IFRS要求雇主在表明承诺支付辞退福利时确认相关费用，且对特定类型的福利采用立即确认的方式。同时，IFRS允许在满足一定条件时转回存货减值和减值损失（商誉减值损失除外）。 相比之下，USGAAP规定当雇员接受雇主提供的条件且金额能够合理估计时，确认“特别”辞退福利；对合约性辞退福利的确认则基于雇员很可能有权享有的情况。此外，USGAAP不允许转回存货减值和减值损失，且对福利的确认和计量有更多具体规定。
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