0755-86212290
工作日 9:00-18:00
21世纪,最缺的是什么——人才;企业HR的首要使命是什么——招人;一个企业要想得到长足开展最要害的是什么——留人。怎样留人,详细方法不外乎在文化、开展空间、福利等方面采纳办法。本文就从详细事例切入,谈谈...
【案例分析】旅游社职工福利分派1、凭積分按级别领到年终奖金及问慰礼物(依据成绩高矮及公司经济效益决策额度规范及礼物金额);2、总積分前三名(党员干部一名,职工两位)将得到越南芽庄度假旅游(三至四星自由...
我一直也不会忘掉去年招骋高校辅导员的那一次招聘面试:一个高个子男孩子,坐着招聘面试工作人员餐桌正对面,手上拿着原材料,全身不断地在哆嗦,焦虑不安得许久说不出话。大伙儿询问他是否感冒发烧,他回应“否”...
行政专员应聘求职信怎么写,这也是许多有关岗位应聘者疑惑的难点,员工福利服务平台我梳理了行政专员应聘求职信怎么写?(案例分析),供各位参照。尊敬的领导:您好,我是某校大学毕业的鲁成福,特别感谢你可以在...
在现在的工作中,很多人都是作为普通工人在工作岗位上兢兢业业,所以这些人也是劳务派遣同工同酬案例中最常见的工人,那么到底什么是同工同酬?这类工人又应该如何维护并尽可能的保障自己的权益?现在的小编为您解答...
伴随着销售市场的发展趋势和转变,公司在人才招聘时,招骋规范也五花八门,五花八门,138job我梳理了四大奇葩招骋规范(案例分析),供大伙儿掌握。1、为什么不必我?由于你姓裴!哈尔滨的裴小妹数次应聘求职均遭拒,...
针对公司员工而言最关心的难题便是薪酬福利的是多少,仅有有效的薪酬福利才可以激发员工的主动性,因此薪酬福利在公司运营全过程中务必要由专业的部门管理制度。今日将为大伙儿详细介绍薪酬福利案例分析,协助大伙...
业务员要想找出好的工作中,就得搞好应聘简历,个人简介中的关键环节便是个人评价,怎么才能写好个人评价呢?员工福利服务平台我梳理了业务员应聘简历个人评价(案例分析),供各位参照。商场活动、业务员个人评价...
应届生求职时做一封高校职业生涯个人鉴定信很必须,员工福利服务平台梳理了一封高校职业生涯个人鉴定信,供应届生求职时参照。高校职业生涯个人鉴定信光阴荏苒,岁月匆匆,四年的师高校生活将要完毕,四年说短不短...
有关“为何我的简历没有人看”这种的抱怨声弥漫着形形色色的求职论坛。见到如上难题,我非常想反问到的一句便是,为何需看你的个人简历?在我每日接到50份(乃至大量)同一岗位的应聘简历,为何我想撇开别人而仅仅来...
刚离去院校的大学毕业生,怎样融入初入职场人物角色,进行初入职场转型发展,进到新企业能抗老前辈宠溺呢,我为您汇总梳理了下列8种初入职场上班族。1.诚实守信公司层面广泛认为,诚信是一名人走入初入职场最被重...