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薪酬组织的合理性、合理化、个性化十分之关键,立即危害公司的高效率、员工的主动性、乃至是公司的经济效益。那麼当代的公司应怎样提升公司的薪酬构造呢?一、定人物角色提升提升,最终获益的到底是谁?员工?NO,...
企业工会是员工的好朋友。它不仅代表和维护员工的合法权益,而且为员工提供各种福利,包括节日慰问、观影福利、组织春秋游等,丰富了员工的生活,增强了员工工作的幸福感。然而,对于工会领导来说,购买企业工会福...
一、卓越绩效是企业管理的核心总体目标和引导企业的不断发展趋势,必定要紧跟生存条件的变化而转型內部的管理机制与运作体制,以明确企业各类业务流程的工作方向和总体目标,推动并督促员工的个人行为合乎企业的发...
目标管理是一种责任。杜拉克对责任有一个准确的定义:责任既是外在的,也是内在的。从外部来看,这意味着你可以信赖某个人或某个组织,并且可以达到特定的表现效果。从内部来看,这意味着一个承诺。负责任的人不仅...
国家地理信息公共服务平台“天地图”从设计到上线,近10年一直秉承向社会公众提供权威、可信、统一的在线地图服务宗旨,是中国区域数据资源最全的地理信息网站。天地图数据装载了覆盖全球的地理信息数据...
薪酬管理方法是企业经营管理青春不老的话题讨论,怎样搞好现代企业的薪酬管理方法呢?最先要了解薪酬管理方法的三大特性,次之要依据公司的详细情况制订薪酬管理方案。薪酬管理方法三大特性:1、敏感度薪酬管理方...
日前,由浙江省企业联合会、浙江省企业家协会的发布《关于公布2018年浙江省企业管理现代化创新成果名单的通知》显示,奥康凭借“制鞋龙头企业信息化和工业化深度融合管理”荣获“2018年浙江省企业...
只需大伙儿去人力资源市场上观查,你们便会发觉如今的优秀人才招聘启示上发生了一个新式的岗位:招聘专员。为何以往沒有这一岗位,而如今却那么多公司必须这一岗位呢?由于之前的公司招聘相对性简易,公司只需把广...
如今,市场竞争越来越激烈,员工福利采购在成本和质量的双重压力下,困惑和矛盾也越来越大。迫使采购必须调整态度,努力加强和规范员工福利采购管理,超越现有价值体现。以公开、公平、公正、质量优先、价格优先为...
据说,一位朋友到华为访问时,讲了一个智者的故事:五十年前有两个青年在抬石头修教堂,一个智者问他们:“你们在干什么?”一个青年说在抬石头,另外一个青年则说在修教堂。五十年后,说抬石头的人还在抬石头,说...
企业福利的核心意义是什么?其实就在于时间,买员工的时间。一些常见的福利包括,通勤班车(而且发车时间还会晚于下班时间,非强迫性让员工多在公司呆一会),员工宿舍,员工食堂。其实核心都是,你在公司呆着就好...