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编者按:国际领先的大气污染治理企业江苏新世纪江南环保股份有限公司前身,镇江江南磁选设备厂从建厂到成为行业三甲,仅用了短短三年时间;从进入脱硫领域,创领氨法脱硫行业,二十年来始终保持80%以上的细分市场...
管理方法假如缺乏依存性,也就失去管理方法的实际意义,可以说管理方法的出现是以总体目标的处理与达到相偎依的,在美容店的监管中,作为管理方法的领导者,美容店老总所崇奉的管理方法意识对方向的具体达到具备关...
贝壳找房把价值观建设列入今年主要聚焦的重要事件之一。“贝壳非常重视价值观的塑造”,贝壳找房COO徐万刚表示,希望基于共同的价值观,行业能共同努力,改变中国的原有居住消费模式,建立全新的品质居住服务生态...
弹性福利平台新生代员工的价值观和行为特质。新生代一般经历了以下五个重大社会事件的形成:严格执行的计划生育政策邓小平视察南方产生的市场经济活力以上交所和深交所为代表的资本市场开放国有企业改革网络的兴起...
职业经理人必须要将“跟进”作为一种职场基因来培养,“等待”的心态一定不会让你在职场有太顺利的发展。之前在国外工作时,我养成了一个“followup(跟进)”的做事习惯。如果我约好一个人两周后见面,我首先将时间...
企业利润是由客户的忠诚度决定的,忠诚的客户给企业带来超常的利润空间;客户忠诚度是靠客户满意度取得的,企业提供的服务价值决定了客户满意度;最后,企业内部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。也就是说,客...
目前许多公司在职工福利层面都存有着“长期化、固定化”的痛点。长期化就是指公司在制订了一整套福利管理体系后便非常少修改,不伴随着公司发展改变来修改;固定化就是指福利內容始终滞留在较为初期和基本的方面上...
在从院校大学毕业进到初入职场以后,就必须大伙儿对自己做一个职业发展规划,在这个职业发展规划中必须确立自身的公司新员工入职人生价值观。很多人并不感觉这一有哪些关键的,实际上正确对待自身的新员工入职人生...
弹性福利平台认为今后企业的留才方式,将进一步由薪酬留才向员工福利留才转变。在欧美市场上,这种趋势已经很明显了,许多欧美市场上的企业,年工资涨幅只有2%-4%左右,留住人才靠的是花样百出,贴心的企业员工福...
原标题:我们与全世界很多企业价值观不一样以“人单合一”将各个网络节点聚为沙拉式的体系,这就是我们在海外的复制。价值体系方面,首先从0到1来看,这一部分体现的就是质量溢价。当时以顾客永远是对的这个理念,...