0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工弹性福利服务
弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。
相关内容
弹性福利平台：薪酬外包服务存在的价值
薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。薪酬是一切劳动力成本的起点，如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金...
弹性福利平台如何提高员工的满意度?
身为企业弹性福利平台的HR，不仅要为企业招聘到合适的优秀人才，还要为企业留住优秀人才。弹性福利平台今天与各位HR小伙伴聊聊如何提高员工满意度？一是透明化管理。透明管理员工是非常重要的，这种管理方式实际上...
数字化平台为员工提供弹性福利
当95后员工进入工作岗位时，企业管理者发现，原有的员工管理方式在90后95后新一代工作岗位上并不起作用。这几个年轻员工更有自己的主见，对工作价值有自己的想法，更注重在工作中如何实现自己的价值，更注重在工作...
弹性福利开展离不开“员工沟通”
弹性福利是公司有准备的投入。如果公司只是“为做而做”，那么它的效果可能就不像预期中那么好，甚至会出现行不通的现象。这是因为沟通的效果直接影响了员工的参与度，甚至影响到整个弹性福利方案的成败。以往经验...
浅谈企业员工弹性福利的税务筹划？
员工弹性福利又称自助餐式福利，或弹性福利计划（FlexibleBenefitProgram），是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。&n...
弹性福利平台：员工对薪资内在的心理要求
经常有做薪酬管理的朋友问我:我们企业规模小，不能给员工行业最高工资。怎样才能让大家工作充满活力？事实上，这是一个伪命题。在职场上，很多人认为只要多发钱，员工满意度肯定会高，但实际情况不一定。因为工资...
弹性福利平台：如何做好员工激励
在《行为管理学》一书中，美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯指出，通过对员工的激励研究，他发现，实行计件工资的员工，其能力只有20%~30%；当受到充分激励时，他他的能力可以达到80%~90%.也就是说，同一个人在得到充...
弹性福利公司员工福利,给积分我自己花,效果最好了
许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...
员工福利真的没那么难，弹性福利为企业降本增效
在员工弹性福利的实施过程中，许多企业发现，单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。于是，这些企业开始提供多样化的福利项目，目的是使福利的价值最大化，以实现对薪酬...
员工福利方案的设计——弹性福利模式
在市场竞争激烈的今天，一家企业想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...
弹性福利平台如何高效激发员工潜能
我们所说的皮格马利翁效应，就是当我们对某件事有很强的期望时，我们所期望的事就会出现。现代化的企业弹性福利平台管理越来越重视组织效能、员工潜能的激发，在团队管理中，如果能科学合理地运用皮格马利翁效应，...
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160