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薪酬管理是企业非常重要的制度,薪酬设计不能简单地计算工资。公司大小单双平台 为了促进企业的发展,提高员工的积极性,薪酬管理应具备以下六个特点。一是市场竞争力。竞争力不等于最高,因为一个企业的劳动力成本...
“做知名品牌也有活力,再次做代工生产便是死路一条。2020年订单信息尤其少,比上年乃至比2008年都需要艰难。”一家代工生产企业责任人向新闻记者说。今年初,受欧债危机危害,许多大中小型代工生产企业...
一、对于员工来说,大小单双平台 是有好处的。1.员工有自主选择权,能满足员工多元化、个性化福利需求;2.即时激励平台,使员工更加积极;3.及时关注员工年节假期,增加员工对企业的归属感;4.家属享受福利;5.在个...
中国著名猎头公司公司重庆市责任人Demi表明,2013年一过,重庆市当地的企业招骋量大幅度提升,不仅是外资企业企业,很多私营企业也逐渐陆续签订猎头公司公司,与外资企业大佬进行优秀人才争霸战,近...
在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中,金融企业面临的挑战越来越大,对优秀人才的竞争也越来越激烈。员工福利作为吸引人才的重要手段,是当前人才竞争中不可忽视的重要内容。我们主要比较金融业和所有企业的平...
前言在每一个公司,都是会有一群独特的员工,看起来很一般,很不值一提,但她们的独特情况,真实身份,经常让HR不清楚怎样解决,头痛不已?在企业会出现那样的状况,他很有可能就是你身旁很一般的员工,清扫工,保...
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精英-底层原则。网飞把人才密度作为企业创新能力的核心。在网飞,大部分工作都需要依靠员工的创新和创造力。对于创造性的工作,最好的员工的工作效率可以轻松高出普通员工的10倍以上,优秀的人可以继续激励其他优...