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多年以前,联合国教科文组织把好几个我国的语言表达开展了学习培训难度系数等级分类,以英文为意味着的拼音文字,被列入最Easy等级,3个月做到初级听闻,6个月上下做到流畅。可能很多人见到这一数据信息,一定会大...
5月9日报导(文/尹子璇、王潇宵)大萧条时期,美国农民迫不得已将成吨的牛乳倒进河中,河流被牛乳染的嫩白;而在日常生活富裕的今天,在异国他乡,“倒奶”个人行为却又一次开演。前不久,一段十余秒的视頻冲到了...
当中国有3亿人存在睡眠问题,高瓴收购了一家床垫公司。2021年8月25日,安宏资本宣布,已将爱梦集团的控股权出售给高瓴。爱梦集团在中国经营舒达和金可儿两大床垫品牌。此次交易的财务条款没有披露。不过,根据外媒...
日前,英特尔的十二代酷睿发布,英特尔打响了绝地反击战,性能大幅提升,终于不再出现桌面处理器被苹果手机处理器羞辱的场面了。从技术指标看,苹果的A15单核性能的Geekbench5能跑1700多分,这个性能超过10代i7,...
员工福利实际上便是员工鼓励方式的一种,归属于基本性鼓励层面的內容。企业给与员工有效的福利待遇能够非常好地具有提升员工工作中的主动性,团结一致员工的团队的凝聚力,提高企业的竞争能力,协助企业吸引住员工...
很多人认为,涨工资一定会带来员工的满足感,激励员工取得更高的工作绩效,但赫茨伯格的双因素理论告诉我们,结果可能并不如预期的那样。■文/陈春花(北大国发院教授)1、员工的满足感从何而来?传统理论认为,满...
12月7日,泡泡玛特(09992.HK)又因产品问题上了热搜。起因是泡泡玛特天猫旗舰店销售的SKULLPANDA熊喵热潮系列个性长袜盲盒,宣称面料成分为97%棉和3%氨纶,但实际面料成分含量并未达到这一标准。随后,北京市朝阳...
众所周知,福利一直都是员工比较关心的问题,很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀,等到公司成长起来,再去做相应的补偿,其实这种做法是非常不好的,这样做其实会让很多优质的...
企业福利项目N年没有什么变化,员工对福利的感知一年不如一年,福利的价值无法很好地体现…别人家的公司福利都被员工晒到了朋友圈,我们公司的福利究竟做了些什么?怕被老板这样问?今年已经到了年中,赶紧在年终...
公司大小单双平台 人才战略:与优秀人才并肩作战。众所周知,人才对企业的重要性,但遗憾的是,大多数CEO都是人才管理的门外汉。她们在挑选人的时候,往往会选择服从自己,而非选择更优秀的人才。公司之间流传着一...
初入职场市场竞争激烈,当初入职场发展趋势从公司端“终生雇佣”变化为本人端“终生学生就业”,怎样胜券,使你的职位没有人能够替代?一,无论坐什么位置,都需要保持学习的习惯性进到社工十年到十五年上下,会有...