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2019年马上就是年末啦,即将迈入全新的2020,做为公司的HR这一时候将会是最忙的时候了,特别是企业的职工福利派发这一块,历年都忙的愁眉不展,可是到最终还常常遭调侃。企业为职工提前准备福利原意是期待在原先基...
在一个家庭中,孩子的利益往往要高于其他人,孩子总是处在“优先”位置。那么,孩子在社会中,他们的权利是不是被放在优先的位置上?整个社会为孩子创造的福利是否满足了他们的需要呢?近日,由联合国...
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褔利设定欠缺延展性 一些公司在褔利新项目的设定上基础是主创人员,很多年不会改变,除法律规定的褔利外,非常少有自主创新之处。另外,现有褔利新项目的实际金额和占比长期性固定不动以至于褔利设定欠缺延...
HR,你是不是有这样的观念?“以为企业裁人的裁人,甚至连薪酬都发不出来了,砍掉或减缩非刚性需求的企业福利是不可避免的。”那你就大错特错了!如果你们老板是这样的主意,赶忙制止。2021年公司元旦送礼送什么?...
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一月份完毕,间距新春也很近了。本次台铃的年中大促发布了“新旧置换,最大抵税800元”、“节电高档车超值价限时抢购”、“质量充电电池廉价以旧换新”、“回乡火车票抵现钱”、“买车赢大礼”等多种优惠促销。以...
薪酬福利是一种以非现金方式付款给员工的酬劳。薪酬福利从组成上而言可分为二类:法律规定福利和公司员工福利。法律规定福利是國家或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳方面,如社会保险费;而公司...
HR与公司员工福利的每天!早晨6点,闹铃刚响!搞好早饭,送小孩去念书,挤着1个钟头地铁站,急急忙忙赶来会议厅。将要需到的新春佳节,职工福利还没有明确。尽管,这早已是这个星期开的第3次大会了!200元的元旦福...
企业端午节员工礼品采购面临五大难题:1.满意度不高:员工满意度和企业满意度自古就有困难;2.性价比不高:质量和价格参差不齐,端午节员工礼品采购困难;3.管理问题多:物流、发行、售后服务问题多,费时费力;4.体验...
优秀人才的外流,是一家公司较大的损害。关键员工离职有下列五个层面的缘故。1.公司要求苛刻而反人性公司创建规章制度,管束和管理方法员工是必定的。但许多情况下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...