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在HR所有模块的工作中,有些模块可以自己探索和学习,但薪酬福利管理不好。薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬研究、宽带薪酬、年薪制度、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬策略等12个...
许多公司,尤其是小公司,总是担心员工忠诚的问题。许多公司管理人员会问:小公司总是被员工当跳板怎么办?辛苦培养了人,结果给别的公司做了嫁衣。如何防止员工的翅膀变硬想飞?我培养员工,万一他离职了怎么办?...
可以从业猎头公司工作中的都并不是平常人,由于猎头公司工作中太不容易。许多外行感觉猎头公司不外乎通电话,挑选个人简历,但假如仅仅那样,公司的人力资源单位没办法做吗?今日锐仕方达要为猎头公司鸣不平...
最近火爆的《猎场》让我认识到一件事,国内企业间的竞争激烈,而企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人赢企业则赢,面对无处不在的猎头“挖人”攻势,企业优秀的员工如果没有归属感随时都有可能跳槽,面对如此激烈...
只要你和一家公司的HR谈薪酬福利设计,他们的脸就不会很好看。因为薪酬福利设计与金钱密切相关,薪酬福利设计实际上是钱的设计,所以薪酬福利设计变得非常微妙。薪酬福利设计是整个企业人力资源管理体系中最重要的...
2019年1月7日,上海市–近期,当整个世界都是在为2019年的到来而到数时,哈尔滨啤酒(归属于百威集团公司)做为备受我国年青人钟爱的啤酒种类与百比赫我国(BBHChina)协作,用一种尤其的方法去为一个一般北京女孩的生...
在整体薪酬回报越来越受到重视的今天,员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分。作为奖励杠杆,它在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。如果你把2%的加薪作为有效的福利,你会得到远远高于2%的工资带来的...
2019年1月7日,上海–近来,当整个世界都在为2019年的来临而倒数时,哈尔滨啤酒(隶属于百威集团)作为深受中国年轻人喜爱的啤酒品牌与百比赫中国(BBHChina)合作,用一种特别的方式去为一个普通北京女孩的生日而倒数...
不管工作中、或是在生活中,要想看清一个人能否变成盆友、老朋友、知心,下边两字就能使你了解出路在哪里。【1】利。我以前有一个朋友,大家关联处的特别好,好的恨不能一块糖份着吃,一杯茶一起喝,結果一件小事...
“薪酬、升职、福利”是企业一般留住人才所采用的几类关键对策,但在非常长一段阶段内,“福利”好像是职场中被忽视的话题讨论。殊不知最近,“福利”却又慢慢变成职场中和HR管理的一个热点话题,愈来愈多的企业逐...
养人难在哪里?在某种程度上,企业大小单双平台 养人就是培养竞争对手。为什么师傅教徒弟通常留一只手?因为徒弟出师后一般都会从事同样的行业。一个经理会担心自己培养的下属是否会取代自己。那些有很强权力的企业...
灵活的福利在业界也被称为数字福利,需求简略灵活的福利管理平台。一些互联网企业拥有自己的功用技术团队,能够树立一个灵活的福利平台,而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用,所以有必要计算...
坚信每一个企业都是会送职工生日褔利,有立即赠送礼品,也是有组织活动的,今日而言说公司职员生日会方案策划主题活动聚会小游戏。生日聚会活动的情况下每一个人都期待给老寿星一个意外惊喜做为祝愿,但是除开祝福...