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企业福利规划

而从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入...对于员工来说,则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理,免除后

2021年的企业福利该怎么规划？只需记住这两点

年初，不少企业的HR已经开始做今年的计划了，那么，2021年的企业福利该怎么规划，才可以提升职工的满意度，提高福利对企业的价值呢？作为企业福利范畴的代表之一，福利plus提醒HR在规划企业全体员工福利时，要掌握...

给职工好的福利，是企业留住人才和招揽精英职工的有效方式。给职工享受完善的工会福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。职工享受福利对企业发挥积极的作用：1、可以调控人工成本和生产基金...

就个人消费市场而言，可以说得年轻人得天下，年轻人是消费的主力军，商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴，如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理方面，适...

弹性福利现在遭到越来越多企业和职工的欢迎，它能在企业全体把控预算和满意职工个性化需求之间取得平衡。那么，企业在设计弹性福利项目时要注意哪些方面呢？今日这篇文章就来跟我们分享下弹性福利规划三大关键：·...

企业树立并拥有一套完善的企业福利体系，不仅是企业对外提高口碑的一张名片，同样也是引进人才、安稳人才、内部文化建设与提高不行小觑的一项建设性工程。但福利的完善势必会伴随企业本钱的上升，怎么进行企业福利...

任性的95后职工，让HR烦恼：不少95后第一份工作做不到一年就离职了，频频换岗也是常态。企业想要留住这些任性的95后职工，确实是要多花点心思。在人力资源管理方面，职工福利在保存人才上有着重要的效果，但是传统...

自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才...

弹性福利是指企业在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，所以也叫菜单福利。弹性福利计划越来越受到企业的重视。那么，如何规划企业的弹性福利呢？这里有两个好方案供HR参考。一个方案...

众所周知，企业福利的好坏是职工在找工作时很关注的一个方面，也是企业能否留住人才的要害之一。人力资源部门要转变企业福利仅仅单纯发放或许去施行就好了的观点，HR要站在福利统筹和战略的角度来规划规划企业福利...

选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...