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员工福利不能超过12%
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每日一练|《员工福利计划：原理、设计与管理》第三章职工福利新项目的类型第三节非法定褔利新项目非法定褔利新项目是公司根据本身状况为本公司员工出示的褔利新项目。一、离休确保类确保类职工福利就是指由公司出...
关注员工福利
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
开设控股子公司注册资金能不能超过总公司注册资金
一、开设控股子公司注册资金能不能超过总公司注册资金？分公司的注册资本彻底能够超过总公司注册资本，二者业务范围和种类能够彻底不一样。企业注册资金不意味着企业规模；总公司能够项目投资比本身注册资金多的多...
企业在规划员工福利时,一定不能忘记趣味性
就个人消费市场而言，可以说得年轻人得天下，年轻人是消费的主力军，商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴，如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军，在人力资源管理方面，适...
员工福利方案：基层员工福利如何设计
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...
员工福利：为什么员工福利需要重视？
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中，越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产，公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们...
大小单双平台 ：HR你不能那样看待“实习期”员工!
如今的社会发展，总会有一些企业为了更好地可以划算，就惦记着去损害实习期员工的合法权利。例如招很多实习期，不给转正定级或是实习期不签劳动合同书，沒有一切福利，不交五险这些，这类个人行为的9发生，虽然相...
员工福利对企业的能动性！企业要发展，福利不能断！_福利小百科
一、福利的定义福利就是指整体薪资中与上班时间和工作绩效考核以外的，为考虑员工各个方面、多层面的必须而交给全体人员或一部分员工的酬劳。组织根据提升福利设备、创建补贴规章制度及其举行企业文化户外活动，为...
员工福利管理不能再闭门造车！福利plus将引领企业走向福利系统新时代
着眼于当下，互联网正在悄然地改变着整个世界，其便捷高效的特性让更多的企业以开放的姿态投入互联网的怀抱，智能化办公的趋势亦成为企业变革创新的主流，信息化管理成为企业日常管理中的趋势。同时，市场竞争日益...
大小单双平台 ：HR说那样办事的人不能去深交
待人接物，在其中为人正直比为人处事更关键，在为人正直的情况下，最先我们要正确认识人，看穿人，最少要恪守大家的道德底线，依照下边这几类方法办事的人，不能去深交，谨记。【1】一直让他人等他。你碰到这样的...
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