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新员工与老员工

老员工自认为性价比超高,认为公司只需要给他们远低于新员工的工资,就可以轻易享受老员工的优势

怎样解决伞兵与老员工的薪酬困境

实例：张娟在一家美容公司工作中了六年，六年来，她和老板带上一个小小精英团队，把一家经营规模五个人的企业发展到现在的五百人，而张娟也名正言顺地变成业务部的主管，可是企业为了更好地扩大精英团队，因此高薪...

许多HR都碰到这个问题：在“招工难”的大环境下，通常花巨资招一批新手进去，这批新手的薪水比熬了很多年的老员工的薪水还需要高，因此老员工就不满意了，并不是吵着加薪，便是怠工，极端化的是辞职离开，给公司的...

也是“流火”7月，出炉的高校毕业生们，带上热情与对将来没法把控的惶恐不安陆续扎入初入职场惊涛骇浪。绝大多数有一定的准备的人手里都捧过《穿Prada的女王》、《杜拉拉升职记》，科学研究过《潜伏》，尝试利用这...

职场中总发生那样的一个状况，新进去员工飞薪酬高过老员工的，这让老员工勃然大怒。有些人说公司那样做对老员工不合理，不利公司的发展趋势，也有些人说公司那样实际操作有益于刺激性变为老油子的老员工积极主动工...

老员工不满意薪水比新员工低咋整？老员工薪水比新员工低，是在招工难的大环境下，公司为了更好地招兵买马作出的调节，但常常来啦新员工，招了老员工的不满意，并不是吵着加薪，便是怠工，极端化的乃至辞职离开。应...

在公司中，大家常常碰到那样的状况，许多新进来的员工比老员工的薪水还需要高，怎么会发生那样的状况呢？新入员工的薪水高当然有它的缘故，一般来说有下列几类：1、新入员工拥有老员工不具有的工作能力和工作经验...

许多企业公司大小单双平台都存在着老带新的难题，有经验的老员工一般不愿培养新员工，不愿与他人分享自己的经验，更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢？但是，归根结底，各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...

在招工难的前提条件下，一些公司为了更好地可以招骋到优秀人才，甘愿花巨资邀约，而这批花巨资招骋来的新手工资比一些老员工还高，因此这些在公司呆了2年之上的老员工心理状态就难受了，逐渐造成老员工工作中积极...

许多企业公司福利平台都会实行让老员工带新员工去适应工作的管理方法。事实上，从理论上讲，这是一个有效的方法。但是实际情况是，许多老员工对这种管理方式不买账，不愿把自己的经验轻易分享给他人。受领导面子的...