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春节发福利并非必然,但在中国职场文化中,这一传统普遍被视为增强团队凝聚力、关怀员工的重要举措。企业通常会根据经营状况、员工贡献及企业文化,选择性地发放年终奖、礼品、红包或组织团拜会等形式的福利。其目的在于肯定员工过去一年的努力,营造节日氛围,同时激励员工在新的一年中继续奋进。因此,虽然非强制性,春节发福利已成为许多企业吸引人才、维护员工关系的重要手段之一。
尽管合理的福利管理方案可以引进人才,留住人才,福利工资待遇也已变成了各种企业优秀人才角逐的一张金牌,但整体看来,企业福利管理方法還是存有众多难题:1、福利设计方案:怎样考虑员工要求福利新项目和总体设...
近些年,做“大小单双平台 ”做生意的公司愈来愈多,包含人力资源管理公司、保险经纪公司、礼物公司这些,都会人力资源管理这一制造行业绿色生态里做扩展,乃至干了一点B端做生意的平台,也刚开始打起弹性福利的想...
就个人消费市场而言,可以说得年轻人得天下,年轻人是消费的主力军,商家纷纷竭尽全力打造吸引年轻人的产品。这个问题值得人力资源管理者借鉴,如今越来越多的90后、95后成为职场的主力军,在人力资源管理方面,适...
经历过劳动仲裁的人事部门工作人员很有可能会注意到,在仲裁裁决书的裁定事宜中,一般会出现那样的描述“始行裁定起效之日起……”那麼大伙儿是否有想过,哪些才算是“裁定起效”?我在文中里将对“关于劳动仲裁裁...
给职工福利发补助的这种税收难题,年度汇算清缴一定要留意!在公司日常运营中,员工福利、补助产生頻率较高,而财务会计、公司企业所得税法、个人所得中有关解决要求存有差别和模糊不清地区,非常容易发生财务风险...
一,薪水高所获取的经济补偿就一定高吗?是的。《劳动合同法》第四十七条要求:经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。不满意6个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿...
身为大小单双平台 HR,经常会为员工调职调薪,调职调薪要遵循一定的原则,包括合法原则,合理原则,公平原则,平等原则,自愿协商一致原则,诚信原则等等,除此之外,还要遵循以下三个原则。以下是大小单双平台 收集...
弹性福利是什么?所谓弹性福利,是指企业在确定员工福利预算后,让员工在福利菜单中选择自己的福利。为什么它能帮助企业最大化员工福利预算?在回答这个问题之前,让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事...
十种状况下劳动合同书满期不可以解除合同1、劳动合同书满期时,假如从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检的,需直到岗位健康体检后明确随顺后才可以停止;2、劳动合同书满期时,假如疑是职业危害...
一.企业营业执照注册资金一定必须吗?企业营业执照注册资金一定必须,企业营业执照上的注册资金就是指合伙制企业在备案监督机构备案的资本总额,是合伙多方早已缴付的或合营者服务承诺一定要交纳的出资的总数。在我...
小赵与一公司签署限期二年的劳动合同书,任市场销售一职,实习期二个月。按彼此承诺的实习期绩效指标,小赵每月销售目标是8万余元,如没完成,则评定为实习期不符录取标准。小赵在实习期第一个月进行五万元,第二...