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有关企业员工福利的法律
企业员工福利受到《劳动法》等法律法规的保障，包括基本月薪、提成、休息休假、社会保险、住房公积金等。法律规定工资需按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。此外，员工还享有法定休假日、婚丧假期间的工资支付权，以及接受职业技能培训、劳动安全卫生保护等权利。员工福利是企业薪酬管理的重要组成部分，通常还涵盖带薪休假、节日福利、健康体检、交通补贴等非现金形式的报酬。这些福利旨在提高员工生活质量，促进劳动关系和谐。
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