用人单位强制调减员工福利

大小单双平台：公积金是强制要交的吗?

近几日和好多个人力资源管理圈里的盆友闲聊获知，许多从业人力资源管理的盆友竟不知道“五险一金”中“个人公积金”企业究竟该效或是不应该交?今日在这儿和大伙儿开展一次简易的共享：一、传统式的误会：在具体的...

关于薪酬体系的设计，法律有相关规定吗？企业是否可以单方面设计薪酬体系而不告知工人，工人是否有权了解相关薪酬体系。接下来公司福利平台会给你详细解答。薪酬体系设计有法律要求吗？薪酬制度作为用人单位规章制...

根据我国劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的，必须要支付员工相应的加班费，否则的话就要承担法律责任。那么，你知道用人单位不支付加班费的具体要承担哪些吗？律师356小编为你介绍相关内容。一、用人单位...

用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣...

热门推荐：克扣工资退休工资产假工资拖欠农民工工资拖欠工资试用期工资加班工资现实生活中用人单位无故克扣职工工资的情况时有发生，多数情况下职工为了保住自己的工作都选择忍气吞声，很显然职工这样的做法是在助...

职工体检已成用人单位“标配”，但在体检组织资质、查看规范和履行规则上仍有较大差异——职工体检，福利还是符号？职工体检，福利还是符号？临近年末，北京各大体检组织查看科室门口，排起了长队。记者从一家体检...

用人单位故意拖欠工资怎么办？劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。下面就由小编为您详细介绍。依法、足额向劳动者支付劳动报酬；是用人单...

在过去五年间，年福利成本平均上涨18%，然而其中81%很难体现其投资回报率19%的用人单位并不清楚他们的福利投入占工资单的百分比71%的用人单位从未与员工进行过福利方案的沟通，或者一年只沟通一次上海2016年11月23...