用人单位克扣员工福利如何补偿

用人单位不支付加班费的责任

根据我国劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的，必须要支付员工相应的加班费，否则的话就要承担法律责任。那么，你知道用人单位不支付加班费的具体要承担哪些吗？律师356小编为你介绍相关内容。一、用人单位...

各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...

热门推荐：克扣工资退休工资产假工资拖欠农民工工资拖欠工资试用期工资加班工资现实生活中用人单位无故克扣职工工资的情况时有发生，多数情况下职工为了保住自己的工作都选择忍气吞声，很显然职工这样的做法是在助...

用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣...

职工体检已成用人单位“标配”，但在体检组织资质、查看规范和履行规则上仍有较大差异——职工体检，福利还是符号？职工体检，福利还是符号？临近年末，北京各大体检组织查看科室门口，排起了长队。记者从一家体检...

用人单位故意拖欠工资怎么办？劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。下面就由小编为您详细介绍。依法、足额向劳动者支付劳动报酬；是用人单...

消除劳务关系实际上也是有赔偿的，大家都知道吗?为了更好地维护员工的合法权利，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其别的的相关法律法规对员工的离职补偿金开展了有关的要求，下边我为大...

在过去五年间，年福利成本平均上涨18%，然而其中81%很难体现其投资回报率19%的用人单位并不清楚他们的福利投入占工资单的百分比71%的用人单位从未与员工进行过福利方案的沟通，或者一年只沟通一次上海2016年11月23...

职场上经常发生加班纠纷，劳动者主张自己加班，用人单位却不承认，那么，如何认定加班呢?劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过...