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生日福利能不能算入工资
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同意加班加点能不能索取加班工资
同意加班加点能不能索取加班工资依据有关要求，我国对加班加点干了许多限定，而且规定用人公司对加班加点工作人员付款较高的加班工资，其目地取决于避免企业单位随便增加上班时间，危害员工的休息权。因而，在我国...
公司发的员工生日福利礼物能不能有点新意?
说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说...
工资流水单能不能能够 证实劳务关系？
有一些状况下用人公司为了更好地躲避对员工的义务，通常就不愿意与员工签署书面形式的劳动合同书，而做为赔偿与此同时也是为了更好地塞住员工的嘴，便会分外的对员工做出一些钱财赔偿，自然这一赔偿的金额也不会许...
工作无效合同能不能要双倍工资
依据劳动合同法的有关要求，用人公司理应与员工签劳动合同书，若未签劳动合同书，员工有权利认为双倍工资。但假如同用人公司所签署的工作无效合同能不能要双倍工资？请追随我一起在下文中开展讨论。一、工作无效合...
工作期内出庭企业能不能扣工资
工作期内出庭企业能不能扣工资不可以。用人公司应按劳动合同书规范的规范，付款给员工的所有劳务报酬，不包括公司在劳动合同书规范的规范之外再行派发的别的酬劳。《劳动法》第51条要求：“员工法律规定请假日和婚...
能不能以补休替代加班工资
许多用人公司在分配员工加班加点后，或是是立即不给加班工资，或是是以各种各样别的的方式来替代加班工资的付款，例如分配补休等。但依据法律法规的要求，用人公司能不能以补休替代加班工资的付款呢？文中将对于这...
不按时工时制度能不能规定加班工资?
标准工时制的加班工资有在我国劳动合同法的实际要求，员工能够在用人公司沒有派发时，根据法律法规的要求开展认为。无法律法规明文规定的不按时工时制度能不能规定加班工资呢?因而产生的纠纷案件又该如何解决呢?为...
公司发的生日福利礼物能不能有点新意?
人们常说选择比努力更重要。这句话在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR准备员工生日聚会，送员工生日礼物，很容易导致悲剧。有一次，在一次生日聚会上，HR按照惯例为当月生日的员工举行了生日聚会。一位...
退休后能不能告企业赔付加班工资
一、退休后能不能告企业赔付加班工资员工退前用人公司有加班工资未付款的，员工退休后，能够在一年内向型劳动仲裁组织告用人公司托欠加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
自主加班加点能不能认为加班工资
一、自主加班加点能不能认为加班工资不一定，需看企业是不是认同了员工加班加点。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负...
试用期工资能不能小于本地规范
实习期，员工的薪水多少钱呢?有时我们在找个工作的情况下由于不清楚实习期的一些要求，造成掉入了一些用人公司的陷阱，取得很非常少的薪水。文中将为您详细介绍实习期的薪水难题。员工在实习期的薪水多少钱呢？依...
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