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企业弹性福利

弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。

弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题?

企业员工福利成本费每年飙升，高额福利花费造成的预期效果却不理想化。怎样吸进保存人才，是企业存活发展趋势所遭遇的一大难点，在人才市场竞争激烈的互联网技术、金融业、药业等制造行业，弹性福利早已变成企业管...

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企业弹性福利，赋能企业抗击疫情打击

企业福利变革必须让职工有所感受，即自主和参加。企业弹性福利（FlexibleBenefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配结构内，向职工供给多种福利组合，使福利的效用...

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浅谈企业员工弹性福利的税务筹划？

员工弹性福利又称自助餐式福利，或弹性福利计划（FlexibleBenefitProgram），是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。&n...

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企业弹性福利的意义，你知道吗？

弹性福利制度起源于西方，近年来它的影响力越来越大，许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？它有什么重要的意义呢？施行弹性福利是企业优化福利系统，跟上年代步...

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如何做好企业弹性福利?

在20世纪90年代，雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow提出的概念。它们认为，雇主品牌体现在功能、经济和利益的组合上，由雇主行为提供，并与雇主联系起来。简而言之：作为雇主，你的内部员工和潜在员工对你有...

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企业如何设定菜单式弹性福利模式？

近年来，对员工弹性福利的研究与探讨已经上升到前所未有的热度，许多企业将提高企业福利管理的效率，提高企业对员工日常行为与绩效的激励，达到引才、留才的希望，都寄托在弹性福利上。弹性福利越来越受到企业的重...

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企业引入弹性福利有什么意义？

弹性福利起源于西方，近年来影响日益扩大。国内许多企业现已推出或计划推出弹性福利。那么，企业引入弹性福利有什么意义？首先，实行弹性福利是企业优化福利制度、与时俱进的需求。福利是企业吸引和留住人才的重要...

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如何规划企业弹性福利?

弹性福利是指企业在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，所以也叫菜单福利。弹性福利计划越来越受到企业的重视。那么，如何规划企业的弹性福利呢？这里有两个好方案供HR参考。一个方案...

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企业怎么使用弹性福利积分

大家都听说过员工福利，也每年都有机会享受到企业发的福利。我们端午节发粽子就是一种福利。还有生日发蛋糕、中秋发月饼或其它物品、员工体检等等都是我们常见的福利。有没有这种体验，当团队完成某个工作或完成业...

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企业为什么要引入弹性福利?

弹性福利制度起源于西方，近年来影响力越来越大，许多国内企业也有引进弹性福利机制的计划。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？有什么重要的意义呢？第一，实施弹性福利是企业优化福利体系，跟上时代步伐的需要。...

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企业中常用的“菜单式弹性福利”模式

当今社会，面对员工的多样化需求和爱好，传统的企业员工福利制度已经逐渐不能满足现实需求。你也在关注员工的福利吗？要成为别人家的福利，奈何资源有限，怎样玩花样。需求量多样，众口难调，体验感差成了老大难。...

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企业实施弹性福利有哪些益处?

如今，许多企业开始关注弹性福利。的确，弹性福利如果实施得好，将大大发挥福利的作用，对提高员工的工作积极性，激活企业内部的活力，提高员工对企业的忠诚度等多方面都起到了积极的作用。因此，从福利实施的角度...