0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司可以不计提工资
公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗？不可以,必须经过应付职工薪酬科目。 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进
相关内容
用人公司不可以承诺减少员工年假工资待遇
具体内容：年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。下列由编写给你讲解有关事例。 以无假服务承诺限定请假支配权 李某是一名驾驶员，2011年3...
用人公司可以用奖励金替代加班工资吗
加班工资是企业在分配员工加班加点后理应付款给员工的加班加点酬劳，但现实生活中有许多企业会以别的方式来替代对加班工资的付款，例如派发奖励金。而依据法律法规的要求，用人公司可以用奖励金替代加班工资吗?假...
用人公司可以用调休替代加班工资吗
加班加点在现如今社会发展是常态化，非常少有员工在工作中期内沒有加班加点的历经。有的企业在分配员工加班加点后不容易付款加班工资，只是用分配员工调休来替代加班工资的付款。可是依据法律法规的要求，用人公司...
用人公司扣工资数最多不可以超出是多少
每月扣减的一部分不可超员工当月薪水的20%“严格意义上来说，一般的用人公司不是具备处罚权的，处罚是《行政处罚法》授予我国行政机关的权利，例如，派出所处罚等。”但结合实际，员工被企业处罚的状况十分普遍，...
计提工资福利费的会计分录如何做？
是否有很多人不明白计提工资福利费的会计分录如何做？我们可以讨论一下这个问题。怎样计提工资福利费是非常简单的，而牵涉到会计分录的情况下，就需要先查看材料和有关相关法律法规，来保证会计分录做得恰当。计提...
什么状况下可以扣工资
大部分状况下，用人公司扣员工薪水的个人行为实际上全是被评定为违反规定的，但也是有一些扣工资的个人行为，实际上是法律法规容许下开展的。那麼一般来讲，用人公司在什么状况下可以扣工资呢？请追随我一起在下文...
企业可以扣工资吗
在公司规章制度中不可以有扣工资的条文，即便有也是失效的。如今公司沒有支配权对员工开展处罚，由于市企分离出来之后，公司早已沒有行政部门自主权，因此也就不可以对员工开展处罚，除非是是员工的个人行为给公司...
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明...
工资可以协商吗？程序是怎样的？
每天朝九晚五的辛勤工作就是为了赚取符合自己劳动价值的人民币，也就是自己的工资，可是一旦发现自己的工资，劳动果实和自己的努力付出不成比例的时候那么我们是默默承受还是勇敢起来为自己的工资协商呢?工资可以...
过节费可以折抵加班工资吗
的确有许多公司会在法定节假日内，分配员工开展加班加点，尽管大部分员工这时都是会遵从公司的分配，但加班加点也不是完全免费的，这类状况下公司必须付款相对应的加班工资。但因为这时恰好是逢年过节，公司自身就...
计提工资福利费是如何的？
为了更好地推动公司员工的工作主动性，许多公司设定了众多名目地福利新项目。可是许多员工并不了解计提工资福利费是如何的，下边就要大伙儿领着大家一起来了解一下计提工资福利费，期待可以协助到大伙儿，取得自身...
不可以调休的工资怎么算
如果企业分配员工在周末加班加点得话，这时假如日后开展了调休的，就可以无需付款加班费。但假如日后都没有分配员工调休，那麼这时不可以调休的薪水该怎么计算呢?详尽內容，请追随我一起在下文中开展掌握吧。一、...
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160