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新的一年,为激发员工工作热情,营造和谐企业文化,公司特拟实施开门员工福利申请计划。该计划旨在通过一系列贴心福利,包括但不限于健康体检、节日福利礼包、专业培训课程及团队建设活动等,表彰员工过去一年的辛勤付出,并助力员工个人成长及团队建设。申请流程简洁,鼓励员工根据自身需求与公司发展相结合,提出合理化建议。此举不仅体现了公司对员工的关怀与认可,也是新一年携手并进、共创辉煌的良好开端。
想必很多员工都有抱怨过员工福利不好的情况吧!在节假日时候,看着朋友圈不同公司发出了的节日员工福利。不知道对于没有员工福利的人心里该有多大的阴影面积啊!对于员工福利来说不少公司还属于空白,一般来说就只...
【案件】员工负伤住院治疗一年多后明确提出工伤鉴定申请办理,人力资源局劳动保障局(下称人力社保局)以超过工伤事故申请办理时限为由不给审理。近日,山东高密市人民检察院对这起行政部门诉讼案做出一审判决,撤消...
员工负伤住院治疗造成错过了工伤申请限期的,详细情况要融合实践活动深入分析。《工伤保险条例》第十七条要求:员工产生意外损害或是根据职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害,所属单位理应自意外损害产生之日...
新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响,企业采取了哪些措施加强健康管理?据数据显示,在后爆发阶段,36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施,对员工心理健康的关...
近日一项“2012年最火爆的员工福利”调研主题活动早已在互联网上流传,据统计,本次接纳受访者来源于各个领域的在职人员员工,一共有200名参加了调研。据统计数据显示,现阶段员工已经享有的福利新项目所占占比数...
说起节日福利,相信大家都有一肚子苦水,为什么别人的福利这么好,我们就哎哎哎!甚至于有些公司都没有准备任何的节日福利,对于这些没有福利的公司怎么办呢?当然是找HR啦!晓之以情,动之以理!软磨硬泡让HR来筹...
进到春天,伴随着本市各种施工工地动工,很多外省人、民工涌人大城市打工。她们产生安全事故后,常常因补偿难题与公司产生纠纷案件,而不明白根据法律制裁消费者维权,在其中有非常大一部分人是由于工伤申请不立即...
员工应当学好保护自己的利益,两年来因为员工的法律法规欠缺,许多聘请企业运用那些霸王条款给与员工不合理的工作工资待遇。公司聘请员工没满一年没签劳动合同书员工应当怎么运用法律法规武器装备抢回应属自个的合...
员工负伤住院治疗一年申请办理工伤事故行吗超过工伤险法规明文规定的一年申请办理期限,是因住院治疗且无别的家属等理由造成其没法申请办理,存有申请办理中断情况,不可评定超出申请办理期限。《工伤认定办法》第...