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一般专业做员工福利起家的公司,做平台之后,会有多样性的福利发放方式。
在日益开放的市场竞争环境中,公司是重要的,有价值的资产是人才。那么,企业员工的福利计划是什么呢?让我们看看企业福利平台的提示。第一,购物卡。离线:超级市场购物卡,支付卡等。在线:在线商城礼品卡,手机...
职工福利提高了公司的开支,但假如做得好,对公司和职工都有巨大的优势。根据职工福权利准则,假如职工认为管理层关心他们,作为一个人而不仅仅是一个职工,职工将愈加致力于公司分配的作业。公司员工福利其他形式...
企业制定员工福利的目的有两个:一是,提升员工向心力,吸引优秀人才。二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。那么,企业在设计员工福利方案时,会将哪些项目纳入为员工福利呢?1、餐补福利:为员工提供餐饮...
企业福利平台介绍末位淘汰制的优势:第一,激励员工。由于最后的淘汰制是一种强有力的管理,旨在给员工一定的压力,激发他们的积极性,通过强有力的竞争使整个单位处于积极的状态,避免企业福利平台人员浮于事,提...
是时候让企业在年底发放年终奖了,HR们应该可以预测,年终奖结束后,很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识,这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...
身为薪酬管理者,经常听到员工对薪酬的抱怨,不满可能表现在很多方面,但是从结果上来说,都可以概括为员工的期望和实际偏差,这种偏差使员工感到不公平,从而导致薪酬满意度下降。员工对薪酬不满的原因。通过调查...
后疫情时代,为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作,全国各地稳步有序推进新冠肺炎疫苗接种工作,各地企业纷纷开始为员工登记申报免费疫苗接种。这一福利措施使企业意识到,除了传统的体检、商业健康保险等项目外,员...
假期结束后,离职高峰即将到来,最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时,企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢?首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...
很多企业管理人员在应对员工福利都存有一个相同的难题:本来给了非常可观的薪水,可员工还是不满意,这是怎么回事呢?在其中更为重要的缘故是-员工薪资福利感受力不足.实际上,企业具体付款的薪资福利水准与员工所...
企业的人工成本,可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,按与工资的相互关系,又可划分为两类,一是按工资一定比例缴纳或提取的社会...
很多HR在实施企业员工福利项目时,遇到了一个很无奈不知道如何解决的问题,就是努力策划实施各种员工福利,结果员工对福利的认识平平。事实上,HR可以尝试将企业文化和员工福利结合起来,这样会使福利有专属感,再...
在激励理论中,晋升既是激励因素,也是保健因素。从医疗保健的角度来看,提升客观、公平、透明的特点非常重要。通过多年的实践,优秀企业仍有一些总结。这里重点讨论一下。一般遵循以下原则:1.晋升岗位年限原则(e...