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扯远了,说回大公司的福利。 很多大型互联网公司越来越像国企,给员工的福利让人羡慕。 罗列几个: 我觉得五险一金足额缴纳是最大的福利,没有之一。
2019年马上就是年末啦,即将迈入全新的2020,做为公司的HR这一时候将会是最忙的时候了,特别是企业的职工福利派发这一块,历年都忙的愁眉不展,可是到最终还常常遭调侃。企业为职工提前准备福利原意是期待在原先基...
福利PLUS是一个着眼于为公司提供员工福利整体解决方案的信息服务平台,根据公司互联网技术中台架构实践活动及技术性,助推公司网上智能化市场销售转型发展和商业创新。有着好几套完善的零售、批發等运营模式线上营...
你的企业派发过哪些福利,是度假旅游、喝英式下午茶、兴趣爱好塑造,還是洗头水、沐浴乳及其年货礼盒礼包?福利需求因年纪而异,福利费用预算显行业差异从企业角度观察,派发占比最大的福利是传统节日豪礼和本年度...
褔利设定欠缺延展性 一些公司在褔利新项目的设定上基础是主创人员,很多年不会改变,除法律规定的褔利外,非常少有自主创新之处。另外,现有褔利新项目的实际金额和占比长期性固定不动以至于褔利设定欠缺延...
当代我国许多大中型国企、民企在褔利层面都具备较强的优点,可是许多公司的褔利制度并沒有对职工造成鼓励效用。根据多方面地调研和科学研究,发觉许多公司中存有某些欠佳的趋势,这种不良倾向减少了公司员工福利制...
如今公司对员工的工资待遇是越变越好了,除开经常性的带员工去团队拓展,吃饭哪些的,传统节日也会给员工发礼品,就连平常也会经常性的发发福利哪些的,那样做的目地是想提升团队的凝聚力和员工生活水平。可是公司...
九月就是说中秋佳节了,针对许多公司而言,是个十分关键的传统节日,必须给职工派发很多的中秋褔利。那麼,中秋佳节派发职工福利,最能体现企业对职工的关爱。在中秋佳节将要来临之际,公司应当怎样购置节日礼品,...
当你新官上任三把火不知道如何处理下属之间的关系时,当你还在为了怎么样表达企业文化而苦恼时,下边的几点建议也许能帮你打开一条新思路!忌不相干首先要看自己需要一群什么样的人,要培养一种什么样的文化,动手...
职工离职最头痛的是HR吗?不是。老板才是那个真正为离职-招聘-新人到岗-新人上手-新人娴熟买单的人。据统计,普通职工的替换成本高达该离职职工年薪的150%。年薪!!!更恐怖的是,如果离开的是管理人员,老板付出...
关于 企业福利,你想瞎说什么大实话? 关于企业福利,员工一向都是站在“被安排的那一方”,很少有自己的主动选择权。所以关于企业员工福利这个话题,想必有很多人,有很多实话不想说,也不敢说。然而,...
目前许多公司在职工福利层面都存有着“长期化、固定化”的痛点。长期化就是指公司在制订了一整套福利管理体系后便非常少修改,不伴随着公司发展改变来修改;固定化就是指福利內容始终滞留在较为初期和基本的方面上...
一个企业是否能吸引并留住优秀人才,建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业大小单双平台 带来的企业薪酬管理常见的9个误区,帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...