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企业弹性福利在行业中也被称为数字福利,因此需要一个弹性福利管理平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队来建立自己的平台,而原本负责企业弹性福利的部门或同事需要担任产品经理和采购的职能,所以这个项目...
现代化的企业经营管理是建立在人本管理基础上的系统管理,良好的薪酬管理体系是企业经营管理最基本的体系,它所发挥的积极作用,是其它体系无法替代的。大小单双平台 认为,一个在薪酬管理方面有足够吸引力的企业,...
许多企业总是抱怨业绩评价没有效果。其实,弹性福利平台企业没有从根本上正确认识报酬制度,没有抓住报酬业绩管理的痛点和难点。第一,对薪酬绩效的认知错误。首先,我们是否明确了它在企业管理中的作用,你是把它...
企业员工福利,作为企业引才留才、提高雇主品牌的关键方法,近些年被愈来愈多的企业所高度重视。创建一个好的员工福利制度,提高职工对企业福利的认知度,认可企业文化艺术及其企业价值观,并不是随意挑选一个礼品...
中秋节企业购置,就选福利PLUS智能化福利管理平台今年,各个领域在艰辛的自然环境中奋力前行。即将来临的中秋佳节,给企业产生了一次激励人心、鼓励和关爱员工的好机会。提高企业文化艺术和员工信任感的关键方法之...
什么能让企业有人情味?答案是企业文化。企业文化是联系和凝聚员工的重要纽带。如今,许多企业组织各种活动来展示他们的企业文化,如定制有企业特色的节日礼物、组织团队建设活动等。这样员工就可以更加认同企业文...
前言在每一个企业,都是会有一群独特的职工,看起来很一般,很不值一提,但她们的独特情况,真实身份,经常让HR不清楚怎样解决,头痛不已?在公司会出现那样的状况,他很有可能就是你身旁很一般的职工,清扫工,保...
JackWelch有一句名言,即绩效管理是一个世界难题。为什麽是世界难题?绩效管理要能够顺利实施,在公司企业福利平台里一般有三座大山,我们称之为推行绩效管理的三大障碍。01.3个实行绩效管理的大山。一、认知大山...
1.企业文化和薪酬。企业大小单双平台 指出任何制度设计都离不开企业的文化导向,企业关注什么,价值观是什么,在绩效考核、岗位评估等制度上都会突出体现,薪酬制度也不例外。如果企业文化尊重和谐、平均、保守,薪...
一个企业是否能吸引并留住优秀人才,建立适合自己的薪酬管理体系非常重要。以下是企业大小单双平台 带来的企业薪酬管理常见的9个误区,帮助企业解决薪酬设计难题。一、新老员工工资倒挂问题。新员工的薪水比老员工...
灵活的福利在业界也被称为数字福利,需求简略灵活的福利管理平台。一些互联网企业拥有自己的功用技术团队,能够树立一个灵活的福利平台,而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用,所以有必要计算...
员工福利早已变成企业吸引住和留住人才的关键要素。现阶段这一销售市场的经营规模有近万亿元:在其中在文化娱乐、生辰、传统佳节祝愿等层面约为3000亿,且每一年以14.9%的速率在增;包括商业保险和常规体检及健康...