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因此,如果企业愿意,完全可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上,另外再增加一些有利于职工的福利措施,它有权这样做,增加的福利措施里也包括
每年年底,企业都要面对一轮员工离职高峰期,导致员工离职的原因之一就是企业福利差,员工敬业度低。良好的员工福利不仅能增强员工的幸福感,而且能降低企业核心人才的流动率。因此,企业如何在有限的费用下,设计...
正如其发明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那样,OKR是一套明确和跟踪目标及其完成的管理工具和方法:这并非以绩效评估为基础的法律文件,而是用来确定个人表现良好的输入。OKR是一种管理工具,而非员工评估工...
首先,薪酬福利激励。可以采用技能工资制,它是相对于岗位工资制而言的,不是根据个人的职位,而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面,因新生代员工的独立性和差别性的特点,可采...
企业福利是留住员工的重要措施,也是我们国家劳动法上的要求之一,福利的发放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢?接下来我给大家来说明一下。第一:调查分析,通过对员工的福利需求调查,收集员工的意...
假期结束后,离职高峰即将到来,最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时,企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢?首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...
伴随着年龄的提升,很多初入职场人已进到“三十而立”的年龄边沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的难题时常的迸出,但最致命性的难题以下:一、家中与工作撞击的难题:进到“三十而立”的年...
企业福利包括什么?企业福利主要包括生活福利、福利保险、工资福利三大部分!接下来,最好的福利带大家去理解!基本月薪是对员工基本使用价值、工作业绩和敬业精神的认可。综合补贴-适用于员工在生活基础上所需的...
伴随着年龄的提升,很多初入职场人已进到“三十而立”的年龄边沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的难题时常的迸出,但最致命性的难题以下:一、家中与工作撞击的难题:进到“三十而立”的年...
每名从业HR工作中的盆友,总是会碰到那样那般的疑惑,例如你费了非常大的劲实行的绩效考核管理,結果是大伙儿建议一大堆,老总不认同;你累死累活做的学习培训,不但沒有实际效果,让大伙儿感觉是在浪费时间,错过...
员工关怀首先要做好需求分析通过了解整个团队士气、氛围和效率,分析员工心态与工作状态,掌握员工关怀的需求状况,确定整体改善的思路与关键点,就可以制定有针对性的关怀方法。一般来讲需求需求分析的方法有以下...
企业福利的核心意义是什么?其实就在于时间,买员工的时间。一些常见的福利包括,通勤班车(而且发车时间还会晚于下班时间,非强迫性让员工多在公司呆一会),员工宿舍,员工食堂。其实核心都是,你在公司呆着就好...