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如何让企业福利有效

企业福利无外乎是“笼络”员工最有效的方法之一,然而事无绝对,有的企业虽然重视员工福利,但效果并不怎么好。这其实是在方法上出了问题

弹性福利帮助企业更有效地控制福利成本

在数字化的大趋势下，企业从生产到管理都在加快数字化进程，无论是生产过程、采购过程、营销还是人力资源管理。在这样的背景下，企业福利管理也必须跟上时代的步伐。越来越多的企业开始使用弹性福利，使用一站式弹...

　　针对一些员工而言，在发放工资的情况下可能是必须缴税的，而许多的员工为了更好地可以节税，让自身取得大量的薪水会运用恰当的方式来有效的节税，这实际上也是法律法规所容许的，那麼薪水如何避税是有效的？下...

于员工而言，公司福利意味着收获；于企业，福利意味着支出。员工作为公司福利的最终受益者，有时却对企业发放的福利礼品并不“感冒”。难怪公司的人事HR都会诉苦：福利实施后没有达到公司的期望，这意味着增加员工...

算薪水是很多HR每月的例行工作，实发放工资该怎么计算，个人所得税和个人社保等该怎么扣这些，因此，员工的薪水是如何算出去的？怎样计算才更标准有效？实际常见问题和应预防的风险性有什么？一、实发放工资的测算...

标签：员工工资公司工资没有计提公司工资

企业进行福利有效性评价，能检验是否达到企业福利实施的意图，短时间来看，能提高下一轮企业福利决议计划的科学性，长时间来看，一套良性循环的福利系统，能为企业创造更大价值。那么现在有多少企业会进行福利有效...

是时候让企业在年底发放年终奖了，HR们应该可以预测，年终奖结束后，很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识，这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...

企业让签薪水保密协议有效吗法律法规对企业员工薪酬是不是信息保密沒有要求，企业与员工中间签署企业员工薪酬保密协议，沒有违背法律法规的强制要求，只需是彼此自行的，该协议书合理。保密协议保密协议，就是指协...

福利是大家都较为关心的难题，员工福利尽管在企业的开支中占有率并不大，可是好的福利能够大大的提高员工的优越感，有时候乃至能够具有四两拨千斤的经济效益，减少企业优秀人才流失率。企业高度重视优秀人才不可以...

做好企业，留住每一个好员工都是应该做的，那么怎样才能留住哪一个呢？企业大小单双平台小编认为员工福利很重要，下面就为您讲讲，如何为员工做好福利？给予员工良好的福利，是企业留住人才、吸引精英员工的有效途...

在施行企业职工福利项目时，不少HR都遇到了一个很无奈不知道怎样处理的问题，就是辛辛苦苦策划施行各项职工福利，成果职工对福利的感知平平。其实，HR能够测验将企业文化与职工福利结合起来，这样会让福利有专属感...