首页 > 关键词 > 拓展培训算不算员工福利要不要进项转出

拓展培训算不算员工福利要不要进项转出

公司发放员工福利或补贴，要不要缴税？

我们公司的人数比较多，员工福利非常丰富，所以有很多年节福利、生日福利、下午茶等福利，也有各种交通补贴、餐费补贴和话费补贴。那么问题来了，公司在做账的时候，哪些福利和补贴需要缴税呢？这些福利补贴有的要...

工伤事故住院治疗时可以用社会保障卡备案的，要是没有社会保障卡，也不会危害享有工伤待遇的。医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基...

代通知金的赔付一般全是产生在用人公司对员工单方消除劳动合同书的状况之中，假如说员工单方辞职并沒有事前向公司表明得话是必须赔付相对的合同违约金的，合同违约金不是包含代通知金的，所以说员工单方辞职无需赔...

一、男员工休护理假要不要扣工资男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男性为医护生产制造另一半的特殊假日，我国未作专业要求，一些地方性法规对于此事是有明文规定的。在享有之上要求假期内的薪水照发，...

与企业产生法律法规异议，关于劳动仲裁的全过程中彼此的关联一般较为难堪，那麼在诉讼或是起诉的期内是不是还需要为企业工作中工作呢，没去工作是不是评定为旷职，是否会针对下面的起诉有欠佳的危害呢。下面我就为...

“35岁请离开，大厂认真劝退高龄员工！”近日，这则关于某互联网大厂的裁员消息被辟谣了，但挡不住话题在互联网上持续沸腾。有35岁+大厂人评价，“唇亡齿寒”，“到了这个年纪，看到这类话题非常有代入感”。这可...

员工觉得自身未找到一切可以变成被企业辞退原因的手段就应当向卫生行政部门认为企业的不法消除义务，假如被卫生行政部门适用以后便会获得企业因不法消除个人行为而务必缴纳的赔付，在这种赔付中员工很有可能会感觉...

学习培训早已变成了一种很平时的人力资源资源优化配置內容，基本上许许多多的企业都对员工全部学习培训，那样来看，学习培训变成员工福利是理所应当。但小编觉得学习培训不可以变成员工福利，只是由企业和员工一同...

今年很多企业受疫情影响，很多中小企业面临或破产。在经济低迷的环境下，企业应该给员工奖金吗？以下是弹性福利平台收集整理的相关资料，希望对大家有所帮助。在经济低迷期，员工仍然可以达到绩效目标。企业应该为...