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福利型企业

社会福利企业，是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织，与“非社会福利企业”（北京安置残疾人比例不低于1.7%）相对。

集团型企业劳务关系激发的法律问题

在一个企业集团中，常常会出现分公司间员工互相激发的状况，当员工从一个分公司调至另一个，会牵涉到有关的劳务关系、劳动合同书创建和触碰的有关难题。那麼，集团型企业劳务关系激发会牵涉到这些有关的法律问题呢...

从业HR工作中的小伙伴们，假如你一直在2-三年的時间里依然全是在反复着事务性工作的工作中，那麼你的专业技能、职业生涯发展、岗位价值将不容易挺大的提高，这也是诸多HR从业人员很多年来岗位和薪资提高迟缓的关键...

根据福利项目的內容开展区划依照公司提供的福利项目的內容，能够将公司的福利区划为经济型福利模式和非经济型福利模式。1.经济型福利模式。就是指公司关键以立即派发商品的方式或是以贷币或准货币的方式来向员工提...

越来越多的科学家带着光环进入明星互联网企业。但是，从科技龙头公司到创业科技企业，他们都在接受科技人才，很多企业把科学家作为招牌，而不是真正的科研。结果，不仅企业没有获得可转化的科技成果，科研人才也无...

依据2019年的最新消息调查，广泛数据显示如今的上班族更高度重视获得衣食住行与工作中的均衡，薪水俨然成为了求职者筛选工作中“优劣”的非必要条件，很多初入职场人刚开始青睐高薪资福利和岗位发展前途。福利尽管...

　　联想公司执行总裁现任主席柳传志在中欧商学院与老师学生会话还称，过多的社会保障制度导致一些欧洲各国竞争能力降低，不期待这类作风散播到我国。中欧会计专业专家教授丁远则提出质疑，拿如今欧州资本主义国家...

员工福利是用人单位根据国家法律法规或部门规章及自身情况制定的，以保证企业职工身体健康和正常工作为前提，以目标为导向，以优化为基础的福利。一般可以分为两类：法定型和补充型。法定福利包括以下四个方面：住...

一、职责型HR管理与事务管理型HR管理的差别职责型HR管理是在事务管理型HR管理基本上晋升了一个等级，二者的关键差别反映在职责型HR管理大部分以充分发挥人力资源资源优化配置的本身技术专业职责专长进行单位的日常...

2021年伊始，各地政府不断颁布利好方针，支撑中小型企业企稳开展。也不断出台申报告诉，把各项方针落实到企业。作为更懂技术、更有责任心的归纳型知识产权服务机构，微略科技提示企业，有两项容易忽视的隐形福利方...