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通过员工福利提高企业经济效益

企业经济效益不太好要转岗减薪能不能规定赔付

企业经济效益不太好要转岗减薪有赔付吗假如企业在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定：员工的职位、薪酬与企业经营状况、员工的绩效考评有关，那麼当企业经营状况降低或员工绩效考评不合格时，企业能够依据《劳...

1.人事费用率人事费用率指人工成本占销售总额比例。该指标值体现了人工成本的投入产出率，测算的是人工成本资金投入在企业全年收入中的市场份额，是最能立即反映人力资源应用高效率的一个指标值。计算方法：人事费...

用人公司如果想开展经济性裁员得话，则必须达到法律法规中要求的标准，不然就不允许开展裁人。但即便容许企业开展裁人，也必须根据规范的流程开展才行。那究竟企业经济性裁员程序流程是什么样的呢？对于此事，我梳...

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作上关键的一环，在企业人力资源管理中饰演关键人物角色。从文中对于新常态下的企业员工福利管理以及存在的不足开展了系统的讨论与分析，觉得设计方案一套优良的福利体制并搞...

假如企业必须开展经济性裁员得话，则最先必须达到法律法规中要求的裁人标准，以后再是依照要求的程序流程来开展裁人。尽管企业中一部分员工会被取消劳动合同书，但这时企业也必须对这一部分员工作出赔偿，那企业经...

标签：中秋的一个月饼一年圣诞节一年两春节

5月份，全国人大常委会财经委就税收制度构造难题开展了聚集调查。调查结果之一是提议缓解竞争领域企业税赋，空出室内空间给员工提升薪水。(7日第一财经日报)现如今企业好像都是有一个思维定势，只需一提及提升员工...

法律法规1、用人公司单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。2、《劳动合同法》第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。第三十五条用人公司与员工协商一致，能够变动劳动...

企业开展经济性裁员的，这时也算得上消除与员工劳务关系的一种方法。这时，就应当依照《劳动合同法》等有关法律法规的要求，务必要达到了要求的标准才能够开展裁人。那麼企业经济性裁员的标准是什么呢？如今大家就...

标签：劳动法员工福利企业合同福利企业要求

企业经济性裁员的经济补偿怎样要求？如果有有关的法律法规不了解的，不清楚如何做的情况下，下列便是我梳理的相关内容，听一听我得出的意见与建议。

一、劳动派遣劳动力企业经济补偿金是不是必须付款?不用，劳动派遣职工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣企业付款。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳动派遣企业或是被外派员工依规消除、停止劳动...