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以往,成熟人才到达输出峰值后可以一直保持,因为业务本身变化不大,获得的技能可以一直适用。但现在,成熟人才面临着技能过时的风险,即随着商业环境的变化,这些人才的输出达到峰值后会逐渐衰减。过去,高潜力人...
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
温馨提示,距离阴历八月十五中秋节已经不远了,你们公司开始考虑中秋福利发什么好了吗?公司中秋月饼预定好了吗?从挑选礼品,到提交方案再到下单验货,留给采购者的时间也不多了哦。对于许多HR来说,关于中秋福利...
电焊工岗位工资待遇怎样?公司员工福利高吗?本人觉得,一切岗位都非常好,一切领域都是有其存在的价值,每一个领域沒有左右之分,实际哪一个领域好,只需自身喜爱便是最好是的,大家觉得呢自己便是一名电焊工,从...
薪水高福利少和薪水低福利多哪家好?有那样二份工作中,一份是薪水高福利少,一份是薪水低福利多,如果是你,你能选哪一份工作中呢?在薪水和福利不可以兼顾的状况下,如何选择?薪水与福利的差别:薪水是企业支付...
企业大小单双平台 越来越受到企业的喜欢和使用,主要是因为:一方面通过平台可以降低福利管理工作的负担;另一方面平台的“弹性化”使得员工对公司福利的满意度大大提高。那么,企业大小单双平台 哪家好?首先,我们...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
大小单双平台 指出在企业薪酬管理中,HR总会遇到各种薪酬问题:雇员不知道公司为什么要付钱;重点岗位明显低于行业水平,人才流失;新老员工薪酬矛盾,薪酬→悲伤→新仇;薪酬缺乏绩效联系,员工抱怨总是不加薪;薪...
针对初入职场人来讲,除开薪酬外,福利一般也是同学们、亲朋好友聚会活动时的话题讨论。家里企业的节日福利拿得下手吗?2014年有什么企业在员工福利上推本溯源呢?有什么福利就是你梦见都是会淌口水的呢?讨论一下他...
坚信每一个人在职人员场之道上领教过数最多的便是上级领导的招数。它是每一个初入职场人员都是会体会更为切合的。就如同说上级领导准备解雇员工,他是绝对不会立即与你讲要辞退你的。他会让你穿各式各样的小鞋,根...