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培训是员工福利占用下班时间

最高人民法院确立4种上下班时间工伤事故情况

最高法院2014年8月20日通告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)的相关状况，并发布4起工伤险行政部门纠纷案件经典案例。近些年，工伤赔付一直是劳资双方产生争端的主要行业，加...

在网络时代，信息内容爆发，升級迭代更新，专业知识升级速率很快。怎样提高自己的行动力，融合工作能力，是每一个初入职场人员务必把握的专业技能。提高员工的行动力，也是一个企业迅速发展趋势存活的关键压根。那...

依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的要求，员工因以下情况之一受伤、伤残、身亡的，理应评定为工伤事故：在上下班时间的要求的时间和必经之路线路上，产生无自己义务或是非自己关键义务的公路交通机动车辆安...

工伤申请第十四条员工有下面情况之一的，理应评定为工伤事故：(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的;(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与职业相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损...

上下班时间工伤申请规范《工伤保险条例》第十四条员工有下面情况之一的，理应评定为工伤事故：(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的;(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与职业相关的预...

上下班途中是不是工伤事故有网民资询问，上班途中跌伤算交通事故吗?南京市市社保局工伤险处副调研员张道杰表明，新《条例》扩张了工伤申请范畴，将上下班途中的货车和非机动车道安全事故损害，及其省会城市城市轨...

上下班时间工伤申请的标准规定是什么样的针对“因工出门期内”的工伤申请，“因工出门期内”归属于“上班时间”的一种独特情况，理应从员工出门是不是因工作中或是为用人公司的就在权益等层面结合考虑到。(一)在有...

学习培训早已变成了一种很平时的人力资源资源优化配置內容，基本上许许多多的企业都对员工全部学习培训，那样来看，学习培训变成员工福利是理所应当。但小编觉得学习培训不可以变成员工福利，只是由企业和员工一同...

身在职人员场的你，是否也是有那样的疑惑，尤其想抽出来時间学习培训，却烦扰没空静下来。怎样运用碎片时间学习培训呢?实际上如果你科学安排，一天中有很多零碎的時间能够运用。例如每日早上二十分钟，道上候车、...

如今的企业也很痛苦，一方面人才严重不足，另一方面企业又要快速发展，现在哪个公司不做培训？基本形式是由公司内部的日常培训，专人负责，组织多样，时间不限，实力差一点的有的公司还指定人事部门兼任培训专员，...