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大小单双平台 ：招骋中经常会出现的典型性难题
在职人员在工作中，针对招骋，没什么要比聘用到充足出色的优秀人才更关键了，假如招聘者用心的观查自身的招骋全过程，可能发觉很多那样或那般的薄弱点。尤其是有工作经验的招聘者都清晰，只需忽略在其中的一个或2...
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公司招聘福利
大小单双平台 ：用底薪+KPI激励快递小哥是合理的？
基本工资是企业员工总工资的基石工资。只有在基本工资设计到位的企业中，才能吸引、激励、培养和保留优秀人才。底薪激励严格来说，底薪(basesalary)并不等同于我们通常认为的基本工资(basicsalary)的概念。底薪的...
大小单双平台 ：招骋好似烹制，口感选好才最重要
很多人把招聘人才比成“媒人”，是为用工单位和求职者“牵桥搭线”，其实不是，“媒人”的形容更好像在说猎头公司，为了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此传递的全是优势。彼此在应对彼此之间优势的情况下自然全是...
关注员工福利
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
员工福利服务平台：改正这十点你是招骋大神
在将近十五年人力资源资源优化配置资询实践过程中，指导过上千余名人力资源管理主管完成转型发展晋升的总体目标，小结出危害招骋实际效果的十大难题。1、随便服务承诺或服务承诺过多2、评测差值，人司不配对、人岗...
快递业黑名单制度，员工福利就应该怎么做！
7月9日，国家邮政局网站更新有关适用私营快递公司公司发展的实施意见，下发時间为2019年6月29日。该项制度属于专门针对快递行业的员工福利！建议强调，为有利于各个邮政快递管理方法单位、各私营快递公司公司、业...
大小单双平台 ：人力资源管理主管招骋礼记
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大小单双平台 ：招骋中常会犯的五个严重错误
为何你机构的招聘面试，优秀人才来啦只简易了解了一下状况就离开了?为何你找了的优秀人才，刚新员工入职没几日优秀人才就又离开?……HR面试官实际操作不善，丧失一个会干的求职者易如反掌，因此职位招聘全过程十分...
大小单双平台 ：招骋全过程无法控制，怎样突破?
在职人员场，HR们是不是常常碰到，原先分配稳稳的招聘面试，結果招聘者临时性急事，立即给求职者放了幼鸽。更可恨的是面试工作人员各层面标准还不错，用工单位也愿意了新员工入职。結果公司管理层突然不同意进新手...
大小单双平台 ：“招”“用”产生分歧，出路在哪里?
L是一家制药业企业的人资主管，近期由于惹人搞得十分烦闷。他招聘面试感觉还不错的人，各个部门说不好。他否定的人，各个部门又从个人简历中找回家，分配招聘面试，而且有的还被录取,他好像觉得，各个部门仿佛在对...
大小单双平台 ：校招怎样做
前言：校招，做为优秀人才培养的市场批发，日渐变成众多公司关心的一个关键招聘网站。殊不知校招的招骋实际效果，则是几家欢乐几人愁。情景：小A是公司招聘经理，根据某高校就业网站报名参与校招。当日，小A一早已...
大小单双平台 ：HR招不进人的六大缘故
参与招聘面试的人来来去去，为何最终新员工入职的屈指可数?刚新员工入职时热情满满的，为何短期内内又暗然离去?很多Hr往返奔忙于各种人力资源市场，每日在人才网站挑选个人简历，辛辛苦苦邀请回来很多应聘者，結果...
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