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工会春节福利是专为工会会员设立的节日关怀,旨在增强员工归属感与满意度。单位原则上无权直接挪用这些福利资金或物资,因为它们通常基于工会经费管理规定,专款专用,用于会员的福利发放、活动组织等。挪用工会福利可能违反相关法律法规及工会章程,损害会员权益,影响劳资关系和谐。因此,单位应尊重并保障工会福利的正当使用,确保福利发放到每位符合条件的会员手中。
端午近在咫尺,许多单位已在发放端午福利。又有一部分地区工会提升员工福利规范。安徽省总工会宣布颁布基层工会经费预算收入支出管理方法实施办法,确立员工传统节日福利品每人每天不超过2100元,不可发放现钱。端...
商业机密的一般是还可以在获得相应的商业机密每个人容许以后采用的,并且有的情况下商业机密的每个人一般都是会将自身的商业机密出让给第三人。进而获取相应的资金酬劳。那麼商业机密所有权出让要求是怎样的呢...
1、企业营业执照是经营人合理合法从业生产经营的凭据,房子出租人没有权利向工商局申请销户承租方的企业营业执照。2、为了更好地避免出现”前手承租方申请办理企业营业执照不变动或是销户危害后手承租方申请办理企...
单位有权单方降工资吗不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:...
在我国现行标准相关法律法规对员工下岗沒有明文规定,用人公司可以在依规制订的管理制度中,对在哪种标准下公司可以分配员工下岗的情况开展有效要求,其本质是对工作合日內容的一种商议变动。劳动仲裁单位针对下岗...
关于劳动者的工资收入,应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的,但在具体工作一段时间后,可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看,单位有权单方降工资吗?小编马上为你做详细解...
《劳动法》第102条要求:“员工违背……劳动合同书中承诺的信息保密事宜,对用人公司导致财产损失的理应依规担负承担责任。”原社会保障部政策研究室劳办发〈1995〉223号《关于调入合同有关问题的复函》第一项要求...
一、公司有权利转岗涨薪吗?依据自己生产运营必须,调节员工的岗位及薪酬规范是公司用工管理权的关键內容,对公司的一切正常生产运营必不可少。因此许多公司便自然觉得公司有权利随时随地对员工转岗涨薪,由于所说...
逢年过节的慰劳品,比方新年,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节等,工会能够适当的发放员工福利,每个员工发放慰劳品的年总额不超越1500元,能够采纳什物发放,或者是提货单等便捷方式施行,不能够发放现金...
往年的春节因为假日时间短,关于广大社畜们来说折腾回家还不如睡一觉来的经济实惠,最终每年春节都是自己啃着糖饼度过。相比其他同事在午餐时间评论假日方案,关于HR们来说午餐时间几乎想悉数拿来做社会调研“今年...