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劳动合同员工福利都有什么
劳动合同中的员工福利主要包括法定福利与非法定福利。法定福利依据国家法律法规，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）、住房公积金等，这些福利是员工的基本权益，用人单位必须提供。非法定福利则依据企业规章制度或劳动合同约定，如住房津贴、交通费补贴、工作午餐、有偿假期（如产假、病假、年假等）、培训机会等，这些福利因企业而异，旨在提升员工满意度和忠诚度。劳动合同应明确这些福利的具体内容和标准，以保障员工权益。
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