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劳动合同法对员工福利的规定
《劳动合同法》对员工福利的规定主要包括：确保员工享有基本月薪、现金补贴、年终奖金等薪酬福利；要求企业为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险；规定员工连续工作1年以上享有带薪年休假；同时，企业需建立职业培训制度，提供必要的培训经费。这些规定旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业与员工的和谐发展。
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孕妇能回绝加班加点的。对孕期7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给...
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劳动合同法对竟业的要求竟业就是指用人公司在劳动合同书或是保密协议中，与把握本公司商业机密和与IP有关的信息保密事宜的员工承诺，在工作合同终止或是结束后的一定期内，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、...
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