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劳动法员工福利强制性规定

企业能够强制性规定员工加班加点吗

加班加点会夺走员工歇息请假的時间，而在我国法律法规也授予了员工回绝加班加点的支配权，因而如非特殊情况员工能够回绝企业的加班加点规定。而在员工回绝加班加点的状况下，企业能够强制性规定员工加班加点吗?下...

强制性规定员工內购企业商品合理合法吗不是合理合法的。有关法律法规《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条【正当竞争权】顾客具有正当竞争的支配权。顾客在购买商品或是接纳服务项目时，有权利得到品质确保、...

1、企业强制性员工礼拜天加班加点不可休假不是正规的，劳动法规定不可逼迫员工加班加点的。2、《劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出...

一、劳动法有关五险一金的要求是强制性的吗?是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》要求的，一金是《住房公积金管理条例》要求的。《劳动法》第七十条　国家发展社保工作，创建社保规章制度，开设社保股票基金，...

一、劳动合同法强制性加班加点要怎么举报企业1、假如用人公司逼迫员工加班加点的，能够向本地劳动监察中队举报，前去卫生行政部门或是拨通12333都能够的。2、《劳动合同法》第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动...

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...

问题案例：带薪休假是归于公司福利吗？是公司想给几天就几天吗？本人所作业公司为外商独资。蓝领工人必须在本公司作业满10年才干享用10天带薪休假，而不是劳作法规则的参加作业累计满十年，公司是否违法劳作法，要...

加班加点会夺走员工歇息请假的時间，如非特殊情况员工能够回绝加班加点，但是企业能够强制性规定员工加班加点吗，假如企业以不加班加点就辞退或扣工资等为威胁该怎么办，只有挑选加班加点时该加班费的计算方式是如...

一、企业强制性员工加班加点违反规定吗?1、除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：(1)生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财...

加班加点会夺走员工歇息请假的時间，如非特殊情况员工能够回绝加班加点，它是法律法规授予的支配权，而且公司不可以因而就扣员工工资也不能消除与员工的劳动合同书。但是实际中公司能够强制性规定员工加班加点吗?...