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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
近年来,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢?这一点也许是其最大的秘密之一,因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅,美容...
【前言】什么是弹性福利沟通交流?为何要执行延展性福利沟通交流?【情景】企业在延展性福利层面资金投入很多的成本费和活力,却沒有见到预估的实际效果,员工仍在埋怨企业太过小气舍不得为员工资金投入。为了更好地...
【公司员工福利】回首过去,扬帆远航---云驱动力大学毕业交流会!又是一年毕业季节,不清楚曾经的你是不是有令你令人难忘的高校记忆力?无论是和舍友一起经常熬夜打游戏、看足球的岁月;還是校园里单纯性青涩的爱...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
业绩考核全过程中不可或缺的一步便是沟通交流,HR要会做业绩考核沟通交流,尽管这不是一件非常容易的事儿。业绩考核沟通交流解决不太好得话会造成不满意,尤其是情绪波动较为大的会引起矛盾,因此沟通交流一定要有...
坚信每一个人在职人员场之道上领教过数最多的便是上级领导的招数。它是每一个初入职场人员都是会体会更为切合的。就如同说上级领导准备解雇员工,他是绝对不会立即与你讲要辞退你的。他会让你穿各式各样的小鞋,根...
【前言】薪酬调节后,员工不满意该怎么办?与员工薪酬沟通交流怎样开展?【实例】年末,人力资源部融合员工早已确定过的考评結果,根据2020年的薪酬调节计划方案给员工干了薪酬的调节,除开某些一俩位员工沒有变化,...
前言沟通交流,是人力资源管理工作中的关键,一样,绩效考核管理中的沟通交流,也是业绩考核管理的核心,优良合理的业绩考核沟通交流,是绩效考核管理顺利进行的确保。业绩考核沟通交流是围绕在绩效考核管理的整个...