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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
一年中,您的企业开展了哪些企业文化和团队建设活动?企业福利调查显示,45.9%的企业会进行文化和团队建设类活动。企业文化和团队建设类活动一般是在特定主题下进行的,形式上,最普遍的是团建(71.8%)和年会(61.4%...
一线城市是大学生应聘求职优选,成都市学生就业关注度超深圳市,均值期待月薪为7409元,87.42%的大学生最看好的企业福利是住房福利以及医疗福利,IT/互联网技术类大学毕业生最火热,69.96%的企业校园招聘重专业。i...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
目前,企业在文化建设中通常面临三大问题:1.企业文化只有口号和口号;2.企业文化宣传不足;3.企业文化活动普及率低。据悉,近90%的企业制定了自己的企业文化,但企业文化的完善程度存在较大差异,其中完善程度较高...
每一个企业里边都是有一些重要优秀人才,而公司的一些关键技术方法把握在这些人手上。这种优秀人才假如离去企业,调研的,市场竞争企业得话,很有可能会对企业造成非常大的危害,也有的职位员工把握着,他人无法取...
员工身心健康当然对个人和企业来说都是一件好事,但问题来了。毕竟对于员工而言,瘫尸总是比运动容易,怎么能激发他们运动的积极性呢?对企业而言,HR毕竟不是医生,员工健康难以直接影响他们的KPI,怎么能让企业...
前言企业要想长期平稳的发展趋势,优秀人才是不可或缺的,人才队伍基本建设在某层面而言是牵制企业发展趋势的一个关键要素。一般来说,大中型企业都是会有自身一套相对完善的优秀人才管理体系,而许多中小型企业因...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
对于外出工作的来说,租房成为了首要问题,虽然说衣食住行。住排在第三位。但是如果住都没办法解决,更别谈其他了。进入一个城市,如果决定准备开始发展都会先选择住房。房租不断上涨,自然会引起市民的抗议。国外...