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福利规划
员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分
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年初，不少企业的HR已经开始做今年的计划了，那么，2021年的企业福利该怎么规划，才可以提升职工的满意度，提高福利对企业的价值呢？作为企业福利范畴的代表之一，福利plus提醒HR在规划企业全体员工福利时，要掌握...
企业职工福利部门规划好职工福利的激励作用有多大？
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差异化的职工福利该怎样规划？
企业实施职工福利，不仅有助于引才留才，还有助于鼓励职工。而差异化的职工福利，因其更有针对性，关于职工的鼓励效果会更好。那么，差异化的职工福利该怎样规划呢？不同层次的人才，关于企业职工福利的理解与需求...
资深HR的企业福利规划与经验
企业树立并拥有一套完善的企业福利体系，不仅是企业对外提高口碑的一张名片，同样也是引进人才、安稳人才、内部文化建设与提高不行小觑的一项建设性工程。但福利的完善势必会伴随企业本钱的上升，怎么进行企业福利...
弹性福利规划关键点三：企业职工福利的参与
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弹性福利规划关键点二： 福利实施平台的重要性
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台，而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作，那么就要核...
如何规划企业弹性福利?
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弹性福利的规划和实施是不是很复杂?
去年的疫情加速了企业的数字化进程。在实施企业福利方面，更多的企业开始关注弹性福利。与传统的一刀切的福利分配形式相比，弹性福利对福利规划的要求更高。第一次接触弹性福利的企业人力资源可能会问:弹性福利的...
规划员工生日福利礼品方案的时候,要走心
2021年年中了，2021年的企业福利计划怎么样了？明年员工的生日福利礼物计划出来了吗？给员工送什么好呢？员工的生日福利礼物真的很难选择。生日对每个人来说都是特别的日子，特别的日子当然想收到特别的礼物。在20...
企业福利如何规划，才能让老板看到HR的价值
众所周知，企业福利的好坏是职工在找工作时很关注的一个方面，也是企业能否留住人才的要害之一。人力资源部门要转变企业福利仅仅单纯发放或许去施行就好了的观点，HR要站在福利统筹和战略的角度来规划规划企业福利...
弹性福利规划关键点一：企业运营成本和职工满意之间的平衡点
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...
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