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弹性福利案例
“弹性福利”与“传统福利”的最大区别在于通过给予员工选择权和决定权,最大限度地满足员工对于福利的个性化需要,并可大大提高员工对福利的满意度与体验值
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弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题?
企业员工福利成本费每年飙升，高额福利花费造成的预期效果却不理想化。怎样吸进保存人才，是企业存活发展趋势所遭遇的一大难点，在人才市场竞争激烈的互联网技术、金融业、药业等制造行业，弹性福利早已变成企业管...
弹性福利有哪些类型
1.附加弹性福利计划。这是最流行的形式，除了现有的福利计划，还提供其他不同的福利措施，或者扩大原有福利项目的水平，让员工选择。2.核心加选择。由核心福利和灵活选择福利组成。前者是每个员工都可以享受的基本...
弹性福利实践市场洞察
2020年弹性福利调研报告显示，在过去两年时间里，实施弹性福利的企业客户数量又有了明显增加，增长率达到28%。在提供弹性福利的企业中，外资企业占比达到88%。这主要是由于弹性福利作为一个“舶来品”，外资企业更...
如何做好企业弹性福利?
在20世纪90年代，雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow提出的概念。它们认为，雇主品牌体现在功能、经济和利益的组合上，由雇主行为提供，并与雇主联系起来。简而言之：作为雇主，你的内部员工和潜在员工对你有...
成功实施弹性福利的要害原来是这个！
年初，不少企业的HR要做明年的计划和预算了。在企业福利方面，弹性福利近年来成为越来越多的企业会选择的福利实施方式，特别是在崇尚自在和个性的现今社会，年轻人对于传统的福利实施方式的感知度不高，福利应有的...
弹性福利管理平台是必要的
弹性福利现在越来越受到企业和员工的欢迎，可以在企业整体控制预算和满足员工个性化需求之间取得平衡。那么，企业在设计弹性福利项目时应该注意什么呢？本文将与大家分享下弹性福利规划的三个要点：平衡:降低企业...
员工福利方案的设计——弹性福利模式
在市场竞争激烈的今天，一家企业想要生存下来，最重要的是人才，因此发掘人才、留住人才成为企业发展中最重要的事情。很多企业通过设计合理的员工福利方案来留住人才，每家企业各自都有独具风格的福利制度。员工福...
如何规划企业弹性福利?
弹性福利是指企业在确定每个员工福利投入的前提下，员工在福利菜单中选择自己的福利，所以也叫菜单福利。弹性福利计划越来越受到企业的重视。那么，如何规划企业的弹性福利呢？这里有两个好方案供HR参考。一个方案...
企业怎么使用弹性福利积分
大家都听说过员工福利，也每年都有机会享受到企业发的福利。我们端午节发粽子就是一种福利。还有生日发蛋糕、中秋发月饼或其它物品、员工体检等等都是我们常见的福利。有没有这种体验，当团队完成某个工作或完成业...
弹性福利就是让职工自己选择福利
假如公司实行弹性福利的话，职工会觉得自己有挑选权，有一种被尊重的感觉。弹性福利还包含自在挑选权和差异化的含义，这关于提高职工满意度有很大的好处，从而帮助公司留住职工。比如，曾经中秋节或端午节经常会发...
自助餐式弹性福利的秘密是什么？
这些年对职工弹性福利的研究和讨论上升到了一个前所未有的热度，很多企业将提高企业福利管理效率、提升企业对职工日常行为和绩效的鼓励、达到引才、留才的目的，并将希望全寄托在弹性福利之上。弹性福利得到了越来...
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