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果果家员工福利

大小单双平台：绩效考评結果用以职位调节的金子标准

业绩考核結果的应用本并不是这般单一，但因为很多HR运营专员功底不够，結果业绩考核往前走、往前走就变味儿了，把业绩考核結果立即应用于了末位淘汰和职位调节，末位淘汰大家先不谈，今日就和大伙儿关键聊一聊职位...

一、员工不服气劳动仲裁結果怎么处理能够立即向农村基层人民检察院提起诉讼，对农村基层人民法院的裁定不服气，还能够向魏都区法院起诉。《劳动争议调解仲裁》要求，被告方能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

今日教师给大伙儿小结下OKR。OKR最开始由intel公司创造发明，之后由于Google公司的应用推广而不断发展。其根本原因观念是德鲁克的“的目标管理”。OKR的“O”便是Objective，即总体目标;“KR”便是KeyResults，即...

绩效考评是把双刃刀，做业绩考核一定要确保公布、公平公正、公平，假如不可以保证还比不上不考评。绩效考评是把双刃刀，用得好便是一把利刃，促进员工身先士卒;用的不太好就猪八戒照镜子，里外不是人。绩效考评没...

1、申请办理行政裁决依据相关要求申请办理工伤鉴定的员工或是其亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不认可的;工伤事故员工或是其亲属对经办人员组织核准的工伤险赔付有疑义的能够依照法律规定办理行政裁决。2、提...

在绩效考评层面，许多业绩考核管理人员为了更好地塑造榜样，激励员工向优秀者坚定理想信念，通常会把业绩考核的結果公示公告。坦白说，很多年集团公司hr的工作经验让我明白了，绩效考评发布是一件具备趣味性的工作...

多家互联网大佬在员工福利上又放大招，在这些公司上班的员工真的幸福到不要不要的~ 有一条微博称：“刘强东在老员工授勋仪式上宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公...

就医没有果被辞员工能够索取二倍赔偿费吗因关于劳动仲裁，张某将北京市***纯净水有限责任公司(下称***纯净水企业)告到法院。本网今日获知，北京市第二中级人民法院审核适用了张某的上诉请求，裁定***纯净水企业二...

前几日，为小伙伴们发过一篇业绩考核应用于职位调节的文章内容，今日就和大家们聊一聊业绩考核末位淘汰的话题讨论。据我所掌握的“业绩考核未尾”被许多企业应用于末位淘汰，这自身没有错，但这一全过程解决不太好...