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优秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到长久的发展趋势,就必须忠实、有工作能力的员工,且务必吸引她们。而吸引员工最好是的方式,便是给与她们非常好的工资福利。日本稻盛曾说,公司的总体目标应列入“完成化...
加薪和奖金可以给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是赫茨伯格的双因素理论表明,结果可能不如我们想象的那样。以下是大小单双平台 带给您的深度好文,希望对各位企业HR有所启发。大小单双平台 员工的...
题目:公司员工福利有什么好的创业项目?好的企业社会保障制度计划方案 职工福利是薪酬管理体系的关键构成部分,是公司或其他组织以褔利的方式出示给职工的酬劳。褔利是对职工日常生活的照料,是机构为职工...
说起节日福利,相信大家都有一肚子苦水,为什么别人的福利这么好,我们就哎哎哎!甚至于有些公司都没有准备任何的节日福利,对于这些没有福利的公司怎么办呢?当然是找HR啦!晓之以情,动之以理!软磨硬泡让HR来筹...
引语:企业最关键的事便是学习培训---牛根生。学习培训,在企业的发展发展趋势中起着很重要的功效,殊不知,学习培训另外也是一个难以出成果的工作中,一个企业培训体系的创建或一场培训讲座的分配,遭受各个方面...
依据2019年的最新消息调查,广泛数据显示如今的上班族更高度重视获得衣食住行与工作中的均衡,薪水俨然成为了求职者筛选工作中“优劣”的非必要条件,很多初入职场人刚开始青睐高薪资福利和岗位发展前途。福利尽管...
首先,让我们首先同意福利是员工的间接薪酬。其目的是激励员工,而不是与工资混淆。因此,从某种意义上说,福利必须比同等价值的工资收入具有更大的激励价值。否则,我们不应该直接支付工资。话虽如此,创业公司应...
自主创业公司存有的多变性十分高,假如员工关联依照传统式的方式解决,要想解决的很取得成功较为难。因此自主创业公司与员工关联不会再是劳务关系,而应该是盆友,是合作伙伴,是一家人,假如一个自主创业公司那样...
企业在设置公司员工福利时,应充分考虑各岗位的特殊性,或者使公司员工福利制度尽可能灵活,年薪不能使用,可以换成其他福利吗?只有有用的福利才是福利,否则只是空文。前不久,舍友加班一回家就瘫坐在地上,一脸...
前言:HR如火如荼的提前准备了一系统软件学习培训,公司朋友参加主动性却很低,不仅沒有接到预估的实际效果,反倒让员工怨言遍地,管理人员一片抵制,老总也投来啦提出质疑的眼光,这在当今企业内部培训行业早已变...