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八项规定后国有企业员工福利
八项规定后，国有企业员工福利遵循严格规范，确保合规性。员工福利主要包括健康补贴、生活补助及集体福利等，如卫生保健、疗养费用、午餐补贴等。这些福利纳入工会经费或职工福利费管理，发放需遵循相关政策及标准，确保公平合理。国有企业在提供福利时，特别注重避免超标发放，以符合 ** 八项规定精神，即加强廉洁自律，反对奢侈浪费。同时，企业还通过制度健全、标准合理、管理科学等措施，确保职工福利费开支的透明度和规范性。
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