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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...
一文让你读懂大小单双平台
近年来，企业逐渐重视员工福利板块。然而对大部分的企业来说，员工福利管理还是比较传统和古板的方式。传统的发放管理方式不仅增加了企业的成本，还无法体现福利的价值，导致难以吸引和留住优秀人才，员工满意度不...
新一代员工福利，便是要订制
感恩回馈企业员工送什么好送超市购物卡?裙子下的野兽赠送礼品？不好用感谢宴会？太俗套……员工福利是企业对员工辛苦工作的一种感恩回馈，还可以将他觉得是员工薪酬的一部分。好的企业福利有利于吸引住...
国务院关于公司员工福利补助金支出方法的要求［无效］
国务院关于公司员工福利补助金支出方法的要求［无效］出文企业：国务院办公厅文 号：62国财习字56号公布日期：1962-4-10实行日期：1962-4-1无效日期：1986-07-25 为了更好地处理当今公司员工福利补助金经费...
北京养老金上调，员工福利也需要上调吗？
今日（2019年6月14日）北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案》。从2019年1月1日起，北京市继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老，按照5%左右的增幅进行调...
企业一般来说员工福利有哪些？五险一金比例最高能拿到多少？
参加工作后，员工选择企业时员工福利工资待遇是关键要素，但是，企业的员工福利会依照法律法规给，但是，因此员工最先要关心法律法规。那麼，员工的基础员工福利工资待遇有什么？你掌握是多少？下边由找福利PLUS为...
健康也是一种好的员工福利
健康也是一项很好的员工福利。俗话说，“身体是革命的首都。”员工如何在没有良好身体的情况下工作？为了留住员工，公司可以尽其所能提高员工的福利，但忽视员工的健康是一种颠倒的行为。曾经，运动是人类生活的主...
员工福利主要包括什么？一站式员工福利方案定制计划！
企业配置员工福利有两个目的:一是增强员工向心力，吸引优秀人才；第二，它将降低人员的更替率，使其更容易掌握劳动力成本。企业为了吸引人才，不断调整员工福利方案方案，为职工提供个性化、有目的性的职工福利，...
大小单双平台 ：经济赔偿金的22中好用场景剖析和测算规范
说白了经济赔偿金，便是企业超过法律法规消除或停止劳动合同书时的一种强行性的赔付，是违纪行为所要投入的成本，其目地是对企业违反规定榨取员工的一种强行性制度保障。除此之外，经济赔偿金的应用状况，要在法律...
员工福利一般有哪些？员工福利对员工的影响有吗?
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升，近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变：换工作不但事关钱财，更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
员工福利服务平台：实习期被辞退有经济补偿金吗?
张某面试到一家货运物流公司，新员工入职时彼此承诺实习期三个月，实习期后签署宣布的劳动合同书，結果实习期的第二个月末，企业以使用不过关为由解雇了张某，并拒发放工资，张某表明不服气投诉到劳动仲裁。仲裁结...
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