0755-86212290
工作日 9:00-18:00
激励精英型员工应当如何做?在业内中有着个数很多的精英型员工,主体性强、个人修养高、劳动成果无法考量、个人价值保持心愿明显全是精英型员工的典型性特点。针对那样一个人群,相对性与传统产业企业,员工激励的...
一.高新技术企业中小型企业评定需要什么标准(一)在我国地区(不包括港.澳.台地域)申请注册的居民企业。(二)员工数量不超过500人.年销售额不超过2亿人民币.总资产不超过2亿人民币。(三)公司带来的设备和服务项目不属...
研发机构是企业技术创新体系的核心,也是企业技术进步和技术创新的主要依托。近日,根据《浙江省高新技术企业研究开发中心管理办法》和《杭州市企业高新技术研究开发中心管理办法》,经过各区、县(市)科技局组织...
人们不仅在个人生活中面临心理健康问题,而且工作压力和抑郁也困扰着人们很长时间。对于组织来说,积极采取行动来改善这种现状,创造积极健康的企业文化迫在眉睫,帮助激励员工健康快乐的工作。既然要创造积极健康...
企业员工福利是企业在传统节日或生日时给员工发的物品,以表达企业对员工的关怀,希望得到员工认可从而工作上更积极。这就是企业提高员工向心力和积极性的一个方式。很少企业会发现金,因为企业要控制成本不可能发...
后疫情时代,金融企业应该如何优化员工福利?让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。建议1:部分金融企业福利战略的有效性需要提高。超过70%的企业在金融业有完整的福利战略,其中23.7%的企业有效...
在当今的公司管理制度下,企业与公司更加重视针对员工也就是企业员工的福利工资待遇和补助了。仅有使员工可以在这个企业舒心地工作中,才可以使工作中的效果利润最大化,进而使企业的利润最大化,因此无论是以企业...
【企业福利】有关广州高新技术企业中小型企业信贷风险赔偿资金池申请工作中的通告穗科技创新字〔2017〕117号广州高新区及区域内各科技园区管委,各个区高新科技主管机构、各相关企业: 依据《广州市人民政府办...
2018年6月20日,杭州市科学技术委员会发文:根据《浙江省高新技术企业研究开发中心管理办法》(浙科发条〔2009〕75号)文件精神,经过各区、县(市)科技局组织现场考察、专家评审和推荐,市科委研究决定,认定闪...
纵观企业员工福利的发展历程,过去的福利制度往往面向公司的所有或大多数员工,这与员工对企业的贡献或工作绩效没有直接关系,因此具有包容性。福利已经成为薪酬中的保健因素。没有它,福利的目的往往难以实现,但...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
随着员工福利制度的完善,企业福利管理也需要在层次上进行细分,即加强对员工福利政策的适时灵活调整,企业发展即在不同的时期、不同的环境、不同的福利战略,这与薪酬战略有一定的相似性。创业初期,企业需要大量...