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被上市公司并购后员工福利
当公司被上市公司并购后，员工的福利待遇主要取决于并购协议及员工个人选择。并购协议中通常会明确员工的补偿条款，包括工龄补贴、医疗保险、住房补贴等福利。员工有权选择是否转入新公司，若拒绝并离职，将根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若选择留任且新公司继续履行原合同，则无额外经济补偿。但若新公司要求重签劳动合同并重新计算工龄，员工有权要求终止合同并获得经济补偿。整体而言，并购后员工福利需综合并购协议、员工意愿及法律规定来确定。
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