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在HR所有模块的工作中,有些模块可以自己探索和学习,但薪酬福利管理不好。薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬研究、宽带薪酬、年薪制度、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬策略等12个...
许多公司,尤其是小公司,总是担心员工忠诚的问题。许多公司管理人员会问:小公司总是被员工当跳板怎么办?辛苦培养了人,结果给别的公司做了嫁衣。如何防止员工的翅膀变硬想飞?我培养员工,万一他离职了怎么办?...
可以从业猎头公司工作中的都并不是平常人,由于猎头公司工作中太不容易。许多外行感觉猎头公司不外乎通电话,挑选个人简历,但假如仅仅那样,公司的人力资源单位没办法做吗?今日锐仕方达要为猎头公司鸣不平...
最近火爆的《猎场》让我认识到一件事,国内企业间的竞争激烈,而企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人赢企业则赢,面对无处不在的猎头“挖人”攻势,企业优秀的员工如果没有归属感随时都有可能跳槽,面对如此激烈...
只要你和一家公司的HR谈薪酬福利设计,他们的脸就不会很好看。因为薪酬福利设计与金钱密切相关,薪酬福利设计实际上是钱的设计,所以薪酬福利设计变得非常微妙。薪酬福利设计是整个企业人力资源管理体系中最重要的...
在整体薪酬回报越来越受到重视的今天,员工福利作为企业雇主价值不可分割的一部分。作为奖励杠杆,它在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。如果你把2%的加薪作为有效的福利,你会得到远远高于2%的工资带来的...
11月20日,每月一度的链锁反应系列活动如期而至,而这一次,我们又回到了上海。本次,我们也荣幸地再次邀请到了在链锁反应II中广受好评的著名主持人刘阳作为本次活动的特邀主持。在他的引领下,下午2点,在外滩的&...
1 前几天,堂哥来我工作中的大城市公出,一块用餐的情况下,聊了许多以前从没聊完的话题讨论。 原先他人眼中一直出色的他,也曾那麼消沉、消沉过。 堂哥自小便是“他人家的小孩”,学业成绩好,人有主见,又...
不管工作中、或是在生活中,要想看清一个人能否变成盆友、老朋友、知心,下边两字就能使你了解出路在哪里。【1】利。我以前有一个朋友,大家关联处的特别好,好的恨不能一块糖份着吃,一杯茶一起喝,結果一件小事...
富二代:我可以拼爹时代;国家公务员:我可以拼人脉关系;小四她姐:大家拼的是干爸;脚踏实地精锐:我拼的是工作能力;务工者:我拼的是精力;吊丝:我拼的是运势;猎头公司呢:拼哪些?人脉关系工作能力气力运势...
年底是各员工展示年会和年终奖的时候。今年有大公司年终奖上的热门新闻,也有公司因为年会只能吃盒饭而热搜。在所有公司福利中,杭州一家母婴公司的年糕妈妈新年福利非常不一样。除了开年会和发年终奖,年糕妈妈公...
养人难在哪里?在某种程度上,企业大小单双平台 养人就是培养竞争对手。为什么师傅教徒弟通常留一只手?因为徒弟出师后一般都会从事同样的行业。一个经理会担心自己培养的下属是否会取代自己。那些有很强权力的企业...
灵活的福利在业界也被称为数字福利,需求简略灵活的福利管理平台。一些互联网企业拥有自己的功用技术团队,能够树立一个灵活的福利平台,而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用,所以有必要计算...