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餐饮企业采购是否必须签订合同,取决于采购的规模、复杂度及法律要求。一般来说,为确保双方权益、明确责任义务、规避风险,尤其是大宗食材、设备或服务的采购,签订正式合同至关重要。合同能详细列出产品规格、价格、交付时间、质量标准、违约责任等关键条款,为双方合作提供法律保障。对于小额、即时性采购,虽不一定强制要求书面合同,但口头协议也需清晰明确,以防纠纷。因此,从规范管理、风险控制角度,餐饮企业采购建议尽量采用合同形式。
尽管合理的福利管理方案可以引进人才,留住人才,福利工资待遇也已变成了各种企业优秀人才角逐的一张金牌,但整体看来,企业福利管理方法還是存有众多难题:1、福利设计方案:怎样考虑员工要求福利新项目和总体设...
经历过劳动仲裁的人事部门工作人员很有可能会注意到,在仲裁裁决书的裁定事宜中,一般会出现那样的描述“始行裁定起效之日起……”那麼大伙儿是否有想过,哪些才算是“裁定起效”?我在文中里将对“关于劳动仲裁裁...
企业惹人是不是能够扣除一定的保证金企业惹人不能扣除一定的保证金用人公司的这类作法是比较严重违背《劳动合同法》的有关要求的,是违纪行为,员工能够根据法律法规方式维护保养自身的合法权利。《劳动合同法》第...
一,薪水高所获取的经济补偿就一定高吗?是的。《劳动合同法》第四十七条要求:经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。不满意6个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿...
身为大小单双平台 HR,经常会为员工调职调薪,调职调薪要遵循一定的原则,包括合法原则,合理原则,公平原则,平等原则,自愿协商一致原则,诚信原则等等,除此之外,还要遵循以下三个原则。以下是大小单双平台 收集...
弹性福利是什么?所谓弹性福利,是指企业在确定员工福利预算后,让员工在福利菜单中选择自己的福利。为什么它能帮助企业最大化员工福利预算?在回答这个问题之前,让我们来谈谈为什么企业必须建立员工福利预算。事...
大家都知道,大家只能经过工作和自身的拼搏才可以造就价值,促进社会发展时间的发展趋势,而且完成自己的使用价值和推动自己的发展趋势。依据在我国法律法规,用人公司理应与员工确定劳务关系,依规与职工签署劳动...
十种状况下劳动合同书满期不可以解除合同1、劳动合同书满期时,假如从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检的,需直到岗位健康体检后明确随顺后才可以停止;2、劳动合同书满期时,假如疑是职业危害...
一.企业营业执照注册资金一定必须吗?企业营业执照注册资金一定必须,企业营业执照上的注册资金就是指合伙制企业在备案监督机构备案的资本总额,是合伙多方早已缴付的或合营者服务承诺一定要交纳的出资的总数。在我...
小赵与一公司签署限期二年的劳动合同书,任市场销售一职,实习期二个月。按彼此承诺的实习期绩效指标,小赵每月销售目标是8万余元,如没完成,则评定为实习期不符录取标准。小赵在实习期第一个月进行五万元,第二...
日前,招骋薪酬数据信息研究所就全国各地5428家企业(样版企业组成为外资企业:私营:国有制=4:4:2)开展调查统计分析,全方位汇总2009年不一样领域、大城市间初入职场人薪酬整体情况和大学毕业生起薪点,并依据...