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新冠肺炎疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推动力。受疫情影响,企业采取了哪些措施加强健康管理?据数据显示,在后爆发阶段,36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施,对员工心理健康的关...
众所周知,企业福利的质量是员工找工作时非常关注的一个方面,也是企业能否留住人才的关键之一。人力资源部门要改变企业福利只是简单发放或者实施的观点。HR要从福利统筹和策略的角度规划设计企业福利,充分激活福...
一.一个企业欠薪表明哪些?怎么解决?欠薪表明企业遵守法律法规。全名是无端欠薪,即企业不属于法律的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。1.能够同企业商议处理。;2.假如的确不可以商议处理,企业又欠薪没...
员工离职的四个重要环节一、挑选适合的辞职理由,较大水平维护保养合法权利依据在我国工作相关法律法规要求,员工离职分二种状况:一是根据《劳动合同法》第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书,也就是提早30天...
怎样激励员工是当代企业管理方法的一项关键激励的方式,无非二种--精神实质激励和化学物质激励。但实际的方式则各种各样,如的目标管理员工参加管理决策、工资制度福利规章制度这些,工资管理规章制度是在其中最重...
一、申请注册一个新企业的具体步骤是啥?第一步 审批名字時间:1—3个工作中日实际操作:明确企业类型、名称、注册资金、公司股东及投资占比后,能够去工商管理局当场或网上递交企业核名申请办理。結果:企业核名...
灵活的福利在业界也被称为数字福利,需求简略灵活的福利管理平台。一些互联网企业拥有自己的功用技术团队,能够树立一个灵活的福利平台,而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用,所以有必要计算...
六年坚守,六年奋斗,六年发展,六年时光里,我们用心书写着它成长的故事。感恩在这故事里,有他,有我,有你…有些企业,一旦运转起来,往往忙的不可开交。忙于企业发展的同时,常常忽略员工的衣食住行问题。怎么...
因为沒有详尽的人力资源管理预测分析和整体规划,企业经常临时性明确提出工作人员招聘需求,短期内内通常难以招到适合的工作人员,并且欠缺目的性也提升了招骋的成本费?因为沒有标准的岗位分析和职务说明书,许多...
六年恪守,六年拼搏,六年发展趋势,六年岁月里,大家认真撰写着它成长的经历。心怀感恩在这里小故事里,有他,有我,有了你…有一些企业,一旦运行起來,通常忙的不相往来。忙碌企业发展趋势的另外,经常忽视员工...
衣物种类的增多,人们对于各类服装的洗护提出了更高的要求,出于专业性和节省时间的考虑,往往会把衣服送到洗衣店,这导致了在我国仅仅发展了二十多年的干洗行业,出现了严重的供不应求局面。要改变这一局面,就需...